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人力資源經濟分析
人力資源經濟分析，是指為了適應企業的人力資源管理與開發的需要，科學地運用經濟計量、數學模型統計和會計等方法及工具，對企業的人力資源所進行的綜合經濟分析。...
內容 出發點 差異 進程 問題 -
員工激勵成本收益分析
一、激勵的直接成本 三、授權激勵的成本收益分析 一、激勵成本控制的意義
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
員工培訓成本收益分析
《員工培訓成本收益分析》通過追蹤國內外最新培訓理論發展前沿，並結合中國企業的實際情況，全面系統地闡述了培訓的理論及發展趨勢。本書通過對不同類型企業及企業...
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
人力資源資本化
會計學中人力資源資本化是企業人力資源支出成本記作資產的辦法，並認為其最終確認的值即為企業人力資本存量。人力資源管理就是對人力資源資本化的實現過程，即通過...
作用 產生、本質和風險 條件 資本有三種類型 物質資源的資本化資源 -
員工解聘成本收益分析
一、現代力資源管理理念怔的員工解聘 一、員工解聘的研究視角 二、員工解聘的管理理念
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人力資源
人力資源（Human Resource ，簡稱HR），有三個層次的涵義。指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人...
定義 經濟學分析 特點 比較 管理 -
人力資源獲取
人力資源獲取（Access to human resources）是指組織為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣...
前提 作用 獲取途徑 方式優缺點 -
人力資源會計
人力資源會計是在運用經濟學、組織行為學原理基礎上，與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科，是對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告...
介紹 發展 概況 內容 薪酬管理 -
人力資本投資成本：收益計量與評價分析
第一節 第一節 第一節
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人力資源權益
人力資源權益是指勞動者作為人力資源的所有者而享有的相應權益，包括兩部分：一是人力資本，二是企業新產出價值或虧損、破產中屬於勞動者的部分。勞動者是人力資源...
人力資源權益概述 人力資源權益的計量[1] 人力資源權益的職能結構[2]
