內容簡介
《人力資本與技術選擇適配性研究》以人力資本與技術選擇的適配性為主題，首先在全面分析技術適宜性影響因素的基礎上，深入分析了技術選擇與人力資本的動態適配機理，並探討了技術差距與人力資本約束下的技術選擇決策；其次分析了人力資本結構與技術能力提升的適配機制，並構建了有效的技術型人力資本的運營模式；最後提出了依託低技能人力資本形成技術能力，並利用企業內部價值鏈上價值活動的相互影響作用，形成競爭優勢，促進技術能力升級的現實解決方案。
作者簡介
姜雨，北京信息科技大學經管學院講師，中國社會科學院工業經濟研究所博士，中國社會科學院數量經濟與技術經濟研究所在站博士後。
目錄
前 言/1
第一章 緒 論/1
第一節 研究背景及意義/1
第二節 相關研究綜述/9
第三節 研究內容及框架/19
第二章 適宜技術理論綜述/25
第一節 技術選擇的內涵及重要性/26
第二節 適宜技術理論評述/34
第三節 本章小結/51
第三章 技術選擇與人力資本動態適配機理/53
第一節 技術選擇對人力資本積累的影響/54
第二節 人力資本對技術選擇的影響作用/59
第三節 技術選擇與人力資本的動態適配/64
第四節 本章小結/73
第四章 技術差距與人力資本約束下的技術選擇決策/75
第一節 技術引進與自主創新/76
第二節 技術差距與技術溢出效應/81
第三節 人力資本與技術吸收能力/52
第四節 技術差距與人力資本約束下的技術選擇決策模型/90
第五節 技術差距、人力資本與技術溢出效應的實證分析/94
第六節 本章小結/113
第五章 人力資本結構與技術能力提升的適配機制/117
第一節 技術型人力資本的重新界定/120
第二節 技術能力提升的三階段模式/126
第三節 與技術能力發展適宜匹配的人力資本結構/134
第四節 人力資本結構與技術能力提升的適宜匹配/150
第五節 本章小結/156
第六章 技術型人力資本的適宜運營模式/159
第一節 人力資本特性及人力資本運營的必要性/160
第二節 技術型人力資本特性/168
第三節 技術型人力資本的獲取/171
第四節 技術型人力資本的開發/178
第五節 技術型人力資本的薪酬激勵/189
第六節 本章小結 /192
第七章 適配低技能人力資本的技術選擇/194
第一節 基於價值鏈的企業技術選擇/196
第二節 技術與技能的互補和替代/199
第三節 以技術分解實現適配低技能人力資本的技術進步/209
第四節 案例分析及借鑑/216
第五節 本章小結/236
第八章 主要結論及政策建議/239
第一節 主要結論/239
第二節 政策建議/244
參考文獻/248
