內容簡介
人事經理職場筆記作者簡介
陳田立，80後企業管理新秀，人力資源管理實戰派。先後就職於國內某央企上市公司和擬上市民營企業。多年的工作經驗使其在國有企業、民營企業、上市公司的人力資源管理方面具有獨到見解和深厚積累。擅長企業的規範化、職業化、流程化管理。業餘時間做過電台主持人、婚禮司儀，熱愛寫作、攝影、影視製作、徒步旅行等。在作者身上體現出了80後一代自勝、獨立、奮進、創新、積極、勇敢和利他的特性。
目錄
選民營企業就是選老闆
職場成長必不可缺觀察和總結
老員工的話要一分為二地聽
進入企業首先給自己定調
把自己從人力成本變成人力資本
打破常規才能脫穎而出
勇敢向職場男女潛規則說不
慎對高薪剩女的職場愛情
用一顆平常心與領導相處
做好領導交給你的第一份工作
抓住與老闆溝通的第一次機會
打造屬於自己的人脈圈
成功不在八小時以內
成功來自於點滴積累，我的工作日誌
職場猶如沒有硝煙的戰場
價值是別人給的
職場的“為情所困”不如“違情縮困”
當老闆的“欲加之罪”來臨時
理性直面機遇，智慧應對變革
讓面試者獲得尊重，就是尊重公司
創造與老闆交流的機會
讀懂面試問題的邏輯和規律
用名片式簡歷推銷自己
面試中常見問題回答技巧
跟職場老油條打“太極拳”
讓薪資跟著你跑
心胸寬廣地對待下屬
制度管人，人管制度
用演講力增加職場的影響力
酒香最怕巷子深，要學會展現自己
當遭遇職場暗算時
職場難免要背黑鍋
低調行走高手間
找準與老闆的溝通渠道
幾分才氣，幾分霸氣
職場拼的就是知識面
製造衝突也是解決問題的辦法
弱勢群體的勞動者如何維權
把不喜歡的事做得更漂亮
談判就是妥協的過程
老虎不發威，別人就當你是Hello Kitty
人才要具備口才和文才
情商——用別人的思維方式做自己的事
把別人的企業當成自己的事業做
