人事組織心理學

人事組織心理學由人民教育出版社於2000年出版。

基本信息

出版社: 人民教育出版社; 第1版 (2000年1月1日)
叢書名: 套用心理學書系
平裝: 294頁
正文語種:中文
開本: 32
ISBN: 7107140639, 9787107140631

書籍簡介

《人事組織心理學》共分九章，主要包括：人事組織心理學概述、人事測量、人員的選拔、職業發展、工作合理化等內容。

圖書目錄

自序
第一章 人事組織心理學概述
第二章 人事測量
第三章 人員的選拔
第四章 人員安置及職業行為管理
第五章 職業發展
第六章績效評價
第七章 員工培訓
第八章 工作合理化
第九章組織結構及設計
主要參考書目

相關概述

人事組織心理學屬於心理學的套用範疇，它是將心理學的理論與方法套用於組織管理活動之中，以解決人員與勞動的組織問題，以及怎樣針對工作的差別和人的差異，更好地解決選拔、安置、訓練、發展、激勵與評價等一系列人事問題。組織管理現成為人類社會活動中一個很重要的問題，主要決定於人類組織活動與管理活動的廣泛性。傳統社會中，人們只將管理活動局限於經營性的組織中，片面地認為，只有這些經營性的組織才關心活動的效率，因為這與其利潤是緊密相關的。而其他的非經營性組織不是以利潤為組織目標，因此，似乎管理對它們並不重要。現在，這種傳統的觀點已有了很大的改變。一方面，人們認識到在現代的社會中，對於任何一個組織來說，不論是經營性的，或是非經營性的，組織管理的效率都是至關重要的。無效率就意味著死亡，效率就是組織的生命。另一方面，現代社會的複雜性，也決定了管理在組織活動中具有越來越重要的作用。如果說以前的組織活動更多依賴於經驗，管理還略顯奢侈，那么現在的組織活動已不是任何人的經驗所能應付的。組織管理不僅是針對組織作業、組織的工作活動和任務目標的實現，同時，也要協調和解決組織活動中產生的大量問題，包括組織內部人與人的關係、組織內外的關係，以及組織對社會的責任等各種類型的問題。而且，隨著社會的一體化、開放性的發展，管理問題也不再僅限於組織內部，組織問題也會成為社會所關注的問題，社會現象也會影響並滲透到組織內部。