網站簡介
成立與發展
中港招聘標誌公司依託海歸人員的知識和人脈優勢，充分吸取國外先進的人力資源管理理論、技術和經驗，組建了一支由碩士、海外留學生及歸國人員和長期從事企業人力資源管理實戰工作的管理人員組成的核心團隊。公司還與深圳大學、北京大學、中國科技大學、中國人力資源研究會、深圳人才中介協會等專業機構建立了戰略合作關係，並聘請深圳大學和北京大學的數位專家、教授組成顧問團，建立了首席顧問機制，為公司開展人才開發、諮詢顧問工作提供了強大的理論支持。
自主開發
基於對人力資源市場較深入的了解，中港人力資源（中港招聘）結合地區實際，自主開發了一套嚴謹、科學、實用的人才測量常模和評估體系。公司擁有經驗豐富的專業人力資源顧問，並建立了金融、保險、電力、冶金、製造業、流通商貿等專業中、高級人才庫。公司還自主開發了企業人力資源戰略管理、績效考核管理與薪酬激勵、組織整合與組織發展等諮詢模組系統。
中港人力資源（中港招聘）將立足中國，藉助香港國際金融中心的地位，以“促進本土人才開發、交流，最佳化人力資源結構，提高人力資源管理水平”為己任；以中高、級人才獵頭服務為核心，以企業人力資源管理諮詢和職業培訓為平台，推動公司的整體運營和發展，為加快高新技術人才的合理流動，提升人力資源管理水平，促進中港兩地的經濟建設做出一個企業應有的貢獻。
地區招聘
華北-東北： 北京 天津 大連
華東地區 ： 上海 蘇州
華南-華中： 香港 廣州 深圳 東莞 珠三角
西北-西南： 重慶
提供服務
線上視頻面試服務
中港招聘的服務中港招聘作為中國領先的第四代招聘服務提供商，線上視頻面試服務系統是中港招聘推出的一項全新服務，求職者只需要使用普通的個人電腦、攝像頭、耳機和麥克風，接入Internet，即可享受實時可互動的視頻、語音交流，檔案共享等服務，可以輕鬆地實現在網路上全方位的溝通和協同工作的目的。中港招聘線上視頻面試，輕鬆突破時空限制，更高效率，更省費用。系統採用了SSL加密機制，使得面試過程中的信息傳輸安全、可靠；系統支持多個應聘者同時進入面試現場，您可以根據需要組織小組面試；系統可將面試的全部過程進行實時錄製，包括雙方交流的語音、文字、圖片、圖形等，形成標準的Flash和Microsoft Windows Media格式，製作的內容可面試後回放給其他考官使用。
線上招聘服務
中港招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得中港招聘提供的專業人才招聘服務。
獵頭服務
中港獵頭(Alliance Executive Search)是中國最早的外資獵頭公司之一。中港獵頭業務遍布全國，已經在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。中港在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海、香港實力雄厚，擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度。
諮詢和培訓服務
中港培訓服務始於2008年8月，服務範圍包括公開課、認 證、企業內訓及人才測評，已經為大量跨國公司、民營企業、國有企業及其員工提供了非常有針對性的培訓方案與課程體系。中港培訓服務以針 對性和實效性為特點，課程涉及戰略、行銷、管理、團隊、人力資源、職業素質等多個方面；同時依託專業化的人才測評服務，完善企業人才招聘、崗位競聘、團隊診斷等核心競爭力提升的重要環節。
校園招聘服務
中港招聘為企業提供全線的校園招聘產品，服務項目包括：
校園招聘解決方案策劃
校園招聘線上廣告宣傳平台
校園內招聘活動的執行和管理
校園內公司品牌的推廣，宣傳形象設計及禮物製作
校園招聘簡歷管理系統
候選人的筆試、面試以及人才測評服務
中港校園招聘求職手冊
招聘外包服務
即Recruitment Process Outsourcing，簡稱RPO服務。此項招聘項目服務可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取媒體採購、到簡歷集中篩選及筆試、面試等環節，為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業內部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。
企業VIP
“急聘VIP”是一種資源有限的職位搜尋結果優先排名服務，她可以使企業用少量的投入在短時間內帶來大量的簡歷申請，有效提升企業的招聘效果和品牌知名度。為了更好地展示企業文化和僱主品牌，提高企業收取簡歷的質量，在普通“急聘”排名基礎上，“急聘VIP”服務讓企業擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人採訪等VIP貴賓服務。
中港人力資源社區
中港招聘社區作為中港論壇的延伸新近推出，其中不僅延續了原來BBS功能，還有Blog，線上訪談等等最新登場；中港社區會為您搭建與廣大同行朋友、HR、職場老手的交流空間和平台，讓您盡情徜徉在網路的職場空間中，分享職場中的問題、感悟、快樂和成就。HR技術論壇
隱私權條款
安全聲明
中港招聘網在任何情況下均無須就任何人使用本網站而引致的直接、間接、特殊的或相應的損失或損害賠償而負責。中港招聘網不會保證經網際網路傳送的信息完全可靠。倘你因經網際網路向中港招聘網傳送信息，或因中港招聘應你要求經網際網路向你傳送信息而使你蒙受損害賠償，中港招聘網概不負責。經網際網路傳遞的信息，可能會因網際網路線路繁忙而中斷或傳送受阻，或可能會因網際網路的公開使用或其他原因而將資料錯誤傳送。
隱私政策聲明
我們承諾在遵守《個人資料（隱私）條例》的規定方面，會完全符合，並且在可能情況下超越國際認可的個人資料保障水平。為履行此承諾，我們會確保屬下職員依從保全及保密方面最嚴格的規定。
資料收集與使用我們收集到訪本網站人士所自願提供的個人資料，包括用戶姓名、電子郵件地址等。有關資料只會用於在收集時所列明的用途。除法律有所規定外，如未得你的同意，我們不會使用你的個人資料作其他用途。當你閱覽本網站時，我們會將你的資料紀錄下來。紀錄只會顯示你的領域名稱、伺服器地址及所閱覽的網頁，以便我們統計閱覽網頁的人數及閱覽者類別方面的資料。這些資料只用於統計用途。關於使用ActiveX檔案
當你瀏覽此網站(中港招聘網)時，一些ActiveX檔案將會儲存於你電腦的硬碟內。這些ActiveX檔案只為瀏覽此網站之用。在此情況下，ActiveX檔案不會收集任何可識別的個人資料。你可選擇不接收ActiveX檔案，但你若選擇不接收，本網站某些功能可能無法運作。
個人資料的披露
除法律有所規定或徵得有關人士同意外，我們不會向其他人士披露可識辨個人身份的資料。
個人資料的保密
我們會將你在網上提供的個人資料保密，只有獲得授權的人士才可查閱。我們並使用SSL通訊協定傳送個人資料，以確保你的資料得到最佳的保護。有關我們對隱私信息處理慣例的詳細信息，請轉到 中港招聘 在線上隱私聲明全文。也可使用我們的 Web 表單與我們聯繫。
法律聲明
本網站（以及通過本網站而進入的任何其它網站）所提供的服務僅供求職或招聘的用戶使用，並受制於以下條款。如果您不接受這些條款，請不要進入本網站；如果您接受這些條款，就受它的約束。本網站可以隨時修改這些條款。我們建議您定期查看這些條款。如果您通知本網站不接受任何改變，那么您對本網站的使用就將結束，否則，您的繼續使用就構成您對所有改變的接受，並受這些改變的約束。
可接受的網站使用
a．特殊使用 — 求職者
求職者通過本網站合法的找尋工作。同意本網站的招聘僱主通過搜尋引擎查詢求職者的個人簡歷。求職者也可將個人簡歷直接發給在本網站招聘的任何僱主，但求職者的個人簡歷仍將保存在本網站的資料庫中（除非求職者選擇刪除其個人簡歷），在此之後其風險由求職者本人承擔。如果僱主將求職者的個人資料用於招聘僱員以外的任何其它目的，本網站對此將不負責任。求職者同意承擔把個人資料交給僱主或其它用戶而形成的風險。
b．特殊使用 — 僱主
在僱主給本網站支付服務費或接受免費的促銷服務之後，僱主就有權進入本網站做招聘廣告宣傳，並有權進入本網站的求職資料庫，但是同意所獲得的資料僅用於招聘僱員的目的。僱主將對發布的招聘信息內容負責。本網站有權在適當的時候編輯任何廣告或網頁。本網站有權在適當的時候改變服務或形成新的收費。如果僱主未能支付服務費或任何其它費用，本網站有權暫停或終止僱主所享有的服務。
c. 禁止的使用 — 求職者和僱主
求職者和僱主同意本網站下列明令禁止的條款：
i. 求職者不遞交虛假的或不準確的簡歷資料。
ii.求職者應答雇用機會的目的只是為了申請廣告中的工作，而僱主應答求職者也只是與他們的工作申請有關。禁止進行任何其他目的聯繫。
iii.所有用戶將不列印、下載、修改、複製、使用其他用戶的任何資料。嚴禁與用戶進行任何未經對方允諾的聯繫。
iv.禁止任何用戶侵犯或試圖侵犯本網站的安全性，對系統或網路安全性的侵犯將會導致民事或刑事責任。
著作權、商標
在本網站上的圖形、圖片、信息內容和HTML 都是本公司的智慧財產權，並受著作權法和商標法的保護，未經公司的書面同意不得對它們進行下載或複製。嚴禁對任何上述對象進行重新使用。對此本公司保留所有權利。
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自身風險
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在遵守上述條款的前提下，對於由於用戶使用本網站的服務而引起的索賠，本網站將以用戶已支付的一攬子費用的金額為限，並在當時有效。
適用的法律和執法
對於該協定以及由於您使用本網站而引起的任何爭議將適用中華人民共和國法律。
網路招聘優勢
對於企業來說：首先網路招聘時效長，對於企業的招聘信息來說，從發布日開始可以一直延續到企業招聘到真正人才為止。另外收費相對傳統方式要低很多。再則對於企業來說隨著網路求職者的增多，對於找到真正適合企業發展的人才也就越來越多。
對於個人來說：首先人才網站對於個人提供的是一種免費服務。另外隨著國內教育事業的發展，隨著計算機知識的普及，越來越多的求職者接觸到網路，並最終選擇網路求職。再則因為網路求職方便，求職者只要在人才網站上登記了個人簡歷之後，即可以等候企業的招聘信息，如果上網方便還可以主動出擊。隨著良性的發展，網路的招聘信息量增多，對於個人來說選擇適合自我發展的職位機會也就越來越大。
1.信息量大：數以千萬計的求職人員，招聘職位數量顯然吸引了求職者的眼球，在人才招聘網站裡，可以隨時查詢大量的供需信息。無論是招聘方，還是求職者具有足夠的信息可選擇，比起人才招聘集市信息量要大的多。
2.信息傳遞快：招聘網路平台功能強大，輕輕點擊滑鼠瞬間就能發布招聘信息、收到應聘信息、發出招聘意向。求職者也能快速準確地查詢到所需要的信息，當查詢到合適的招聘職位後還可以直接通過網站把簡歷提交給招聘單位。很大程度上節省了時間，提高了效率。
3.信息更新快：網路招聘信息更新速度很快，每天更新的職位與人才很多，能夠在第一時間掌握招聘單位的需求與人才信息。
4.信息空間大：招聘與求職無區域限制。無區域限制給招聘供方提供了足夠的信息空間，給求職者創造更多的就業機會，特別是對於異地求職者，如果採取傳統的求職方式，恐怕還得來回奔波於兩個城市之間，通過網路可以獲取同等競爭的空間。
5.招聘成本低：招聘方在人才市場招聘，需要支付一定的攤位費，求職者要花不少錢製作精美的簡歷，加上門票、交通、服裝、通訊等費用，頻繁進入人才市場，招聘成本會大大高於網路招聘。而網路求職者是完全免費，招聘單位是一次投入，長期受益，大大降低了招聘成本。
