中國企業員工敬業度提升研究

內容介紹《中國企業員工敬業度提升研究:基於組織氛圍視角》主要內容簡介：隨著經濟環境迅速變化和市場競爭日益激烈，越來越多的企業意識到，擁有一批敬業的員工是企業最根本的競爭優勢。 因此，提高員工敬業度、激勵員工努力工作成為企業的關注焦點之一。 本研究的意圖在於，深入研究員工敬業度的各個構成維度，進而探索開發更為全面合理的員工敬業度量表，同時，探討員工敬業度的影響因素，期望通過實證研究得出結論，指導企業改善組織氛圍以提高員工的敬業度。

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《中國企業員工敬業度提升研究:基於組織氛圍視角》主要內容簡介：隨著經濟環境迅速變化和市場競爭日益激烈，越來越多的企業意識到，擁有一批敬業的員工是企業最根本的競爭優勢。因此，提高員工敬業度、激勵員工努力工作成為企業的關注焦點之一。但作為人力資源管理領域所關注的重要問題——員工敬業度在學術領域的理論研究和在中國企業的管理實踐卻遠遠不足。企業出於對員工的依賴，一般會給予他們相對較高的物質報酬，然而，員工的需求往往是多方面的，財富並不是激勵的唯一要素。本研究的意圖在於，深入研究員工敬業度的各個構成維度，進而探索開發更為全面合理的員工敬業度量表，同時，探討員工敬業度的影響因素，期望通過實證研究得出結論，指導企業改善組織氛圍以提高員工的敬業度。