圖書信息
出版社: 人民出版社; 第1版 (2011年2月1日)
平裝: 225頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787010095028, 7010095027
條形碼: 9787010095028
尺寸: 23.6 x 17 x 1.8 cm
重量: 381 g
作者簡介
唐曉龍，實戰型青年管理專家。曾任北京大學人才研究中心研究員、直銷人才研究室主任，現任唐人文化集團董事長。曾提出了著名的“狼和鹿”良性競爭理論，在成功學研究方面提出了“健康成功學”概念。著有《企業經營與人文環境》《成功是一種心態》《感恩的心》《簡單法則》《成功不難》《修煉當下的快樂》《抱怨世界不如改變自己》等作品。
林少波，職業規劃師。從事成功勵志與職場生存等方面的工作與研究，致力於為中國企業員工培訓服務。講課風格以“情緒感染”、“氣場吸引”、“思維帶動”、“心態導入”為四大特點，講究“通過共鳴達到共享，通過複製實現再造”的培訓方式。著有《做不抱怨的員王》《畢業5年決定你的一生》《你為什麼總是完不成工作任務》《你有多少問題要請示》等作品。
內容簡介
《員工素質提升讀本?做不拒絕成長的員工》由唐曉龍，林少波所著，講述了：為什麼王傳福、馬化騰、陳天橋等企業家明星能脫穎而出?為什麼李嘉誠、巴菲特、稻盛和夫等商業領袖能寶刀不老?為什麼沃爾瑪、微軟、諾基亞等世界500強公司能基業長青?因為：一個有責任意識與社會使命的員工與企業，都不會拒絕成長!
沒有難題，就是最大問題；擁抱成長，才能握手成功。一個不拒絕成長的員工，一定不會浪費企業資源和社會財富，不會給自己找台階下，而是敢於承擔責任，擁有高敬業度和高執行力，在不斷地成長中為企業貢獻自己的力量，同時實現自己的價值。
目錄
第一章 歡迎成長，職業發展命題
你不能一直是孩子，一直是學生
學會現實不見得就是丟失了個性
有人妨礙你成功，沒人能阻止你成長
拒絕成長就是懼怕成功，拒絕成長就是拒絕機會
有挑戰不可怕，可怕的是缺乏挑戰的勇氣
“三學員工”：無時不學、無事不學、無人不學
剛畢業時同班同學聚會少一些，成長多一些
專注與堅持可以讓成長邁步在正確的道路上
第二章 擁抱成長，成功接踵而來
成長確實比成功更重要
成長帶來的最大受益者是你自己
幫助員工成長就是幫助企業成長
越成長，越成熟，越成功
輸得起，才能最終贏得起
有原則，就不怕職場潛規則
有水平，就不怕職場不公平
高保險，就不怕職場有風險
第三章 拒絕成長，危害如影隨形
過多的抱怨只會愈發顯示你的無能
別讓領導因為你成長得太慢而愁死
最可悲的是把自己的無知當成個性
為何領導的用心總在後悔時才體會
莫讓不爭事實成為自己悔悟的笑柄
不要當那棵自斷經脈的“蘋果樹”
千萬別讓老闆累死，而你自己閒死
活在過去的痛苦裡就等於慢性自殺
第四章 接納成長，沒有任何藉口
掙脫“我不想做”：機遇留給有準備的人
逃離“我盡力了”：努力其實還遠遠不夠
誰說“這不可能”：不斷挖掘自己的潛能
可笑“沒人幫我”：只有自己才最靠得住
何懼“問題太多”：機會就隱藏在麻煩中
別說“薪水太少”：不要把錢看得太重要
撇開“沒有指示”：有些事不必老闆交代
不怕“市場難做”：積極行動並抓住時機
第五章 穩步成長，依靠自我修復
先當種子，再當金子
能幹是工作的資格證，肯乾是工作的通行證
平時工作中的問題就是自己最好的成長機會
讓自己成為“全頻道”、“多功能”的人才
成功不會從天降，勤奮是最簡單的成長途徑
機會是自己給自己的，沒人能妨礙你的上升
發現你的優勢，不斷朝自己的更高層次邁進
僅有專業化不夠，職業化才能讓人難以超越
第六章 加速成長，藉助他人力量
自力更生是勵志，藉助他人也未必丟臉
大道理如果是正確的，為何不虛心接受
善於合作，通過團隊的力量推動自己前進
化折騰為力量，骨幹員工都是折騰出來的
前輩走過的路，你可以走；前輩跳過的樓，你不要再跳
客戶的批評可以改進工作，客戶的指責是你成長的動力
珍惜每一次與領導在一起的時間和機會
吃飯就是吃話，在飯桌上你能學到什麼
第七章 員工成長，企業擔當使命
允許員工有成長的過程：從無德無才到有德有才
積極提供培訓機會，實現員工能力和價值的增值
缺乏職業生涯規劃，就好比讓員工蒙著眼睛走路
考核：態度好有機會，能力強有平台，貢獻大有回報
營造強烈的學習型企業氛圍
給企業文化中注入感恩元素
領導要嚴格自律，以身作則
用薪+用心=留住優秀的人才
