內容介紹
《中國人才發展報告》一書是在國家提出人才強國戰略的巨觀背景下推出的，其目的在於，通過對中國人才隊伍建設的歷史回顧、現狀分析，在總結人才隊伍建設經驗教訓的基礎上，提出改進中國人才隊伍建設的基本思路，並對中國人才未來發展作出展望，為順應“人才強國”這項造福子孫萬代的偉大戰略決策的實施，為全面建設小康社會和實現中華民族的偉大復興，貢獻我們的微薄之力。人才戰略是一個大課題，涵蓋內容廣泛，一本書所能涉及的範圍有限。《中國人才發展報告》重點選擇了四個方面：一是從巨觀角度出發，分析中國人才形勢及其發展環境、人才制度、人才市場、人才跨國流動、人才開發投資、人才量化等方面的問題，對中國人才工作進行綜合性的歸納總結，比較系統地考察中國人才發展的歷史與現狀，特別是黨的十一屆三中全會以來，中國人才工作取得的巨大成就，同時，站在全球人才戰略的高度，探討中國人才工作面臨的機遇與挑戰；二是從不同領域的角度出發，分析城市人才、農村人才、少數民族人才的發展情況及其存在的差距，總結多年來在人才方面取得的經驗及其面臨的困境，並提出了在這些領域推動人才隊伍建設的意見和建議，為有關部門巨觀調控人才配置提供可資借鑑的經驗；三是從不同行業、領域的角度出發，分析了黨政領導人才、國有企業人才、民營企業人才、金融人才、科技人才、信息人才、國際經貿人才、教育人才等一些行業或領域的人才發展現狀、存在的問題，並對這些行業、領域面臨的人才短缺問題，提出了相應的對策建議；四是從高層次人才隊伍建設出發，比較全面地回顧了院士人才、博士後人才、留學生人才、國際人才的發展歷程，分析了存在的問題及其成因，並對如何提高中國高層次人才的整體素質，擴大中國高層次人才隊伍規模進行了有益的探討。
《中國人才發展報告》在寫作方面主要強調三個方面：一是注意系統性。本書的多數文章都涵蓋了中國人才發展的歷史過程、現狀、存在的問題，也提出了作者本人的觀點，力求給讀者一個全面、系統的印象；二是注意量化分析。能夠進行量化分析的內容，儘可能進行量化分析，以便使讀者能夠清晰地看到中國人才隊伍的發展現狀。由於中國人才統計工作還不完備，有些行業的數據很難找到，即使找到的數據在準確性方面也需要考量，儘管存在諸多困難，但本書的各位作者還是盡力確保所引用數據的權威性、豐富性、準確性、新鮮性；三是注意人才的發展環境分析，人才能不能生存、發展，關鍵要看環境，包括制度、機制、體制、人文、教育等多種環境，只有形成良好的人才發展環境，才能有效地吸引人才、留住人才，壯大中國的人才隊伍。
在多位專家、學者的共同努力下，《中國人才發展報告》才得以問世。我們希望該書能協助有關部門更全面、更深刻地認識中國人才狀況；為廣大關心人才工作的朋友們提供一些有用的資料。並希望能通過該書結識更多研究人才問題的同仁；吸引更多的人士關注人才問題。只有大家都來關心人才問題，中國人才工作才能健康、快速、可持續地發展。
編寫《中國人才發展報告》一書的過程也是作者自身學習的過程，作為社會科學工作者，我們的研究工作與人才問題有著密不可分的聯繫，研究人才問題，不僅使我們掌握到大量最新的人才信息，也有利於我們從一個全新的角度思考社會的發展問題，從知識、能力等多個方面促使我們提高自身素質。
本書論述了中國實施“人才戰略”以來，在培育中、高級人才方面取得的成就、經驗、存在問題，及未來發展對策和發展趨勢預測。內容涉及國民經濟部門的人才培養及使用，留學人才的培養及使用，兩院院士制度的成就及存在，國際來華留學人員的培養等問題。
讀者對象：黨政領導決策層，教育系統，科研院所，企業界，大專院校師生，留學人員。
