三高症[網路流行語]

三高症，是上海在引進青年高科技人才中存在的三種問題，即生活成本高、創新創業成本高、門檻高。對此，年輕科研人員呼籲，上海市在引進人才中，多解決他們的生活後顧之憂，降低引進門檻和創業成本，留住青年高科技人才。

簡介

引進人才“三高症”

三高症，指的是生活成本高、創新創業成本高、門檻高，這三高正成為阻礙青年科技人才紮根上海搞科創的“絆腳石”。在2015年第14屆浦江學科交叉論壇上，80後首席科學家、中國科學院上海生命科學院植物生理生態研究所研究員張鵬呼籲，要吸引更多年輕的科技創新人才來滬“築巢”，需儘早治癒阻礙人才引進的都市“三高症”。

現象

生活成本高

引進人才“三高症”

以從事自然科學研究的青年研究員為例，年薪在20-30萬元，張江房價約為400萬元，相差20倍；同樣學歷的人才若選擇出國，年薪是8-10萬美金，研究所周邊房價20-40萬美金，相差僅3-5倍。

作為課題組組長，科技部蛋白質研究計畫青年項目首席科學家張鵬在組建課題組時，常常因住房問題想留的人才留不住，留下的人才呆不長。由於上海高昂的安家成本導致高層次人才得而復失，最終轉投其他省份的案例屢見不鮮。不僅如此，人們經常講上海的基礎教育好、質量高，但是量並不能滿足需求而且分布不均衡，由此誕生了學區房、私立學校，加重了青年人才的生活壓力。

創新創業成本高

青年人才來上海的創新創業成本高。張鵬和盤托出不得不面對的“科研生意經”。以從事自然科學研究的青年學術帶頭人為例，一個10人的創新團隊年花費需要約200萬元，其中一半用於支付工資。維持這樣一個團隊在很多省份只需要100萬元。

門檻高

在創新活動中，上海能給予的支持是解決博士學位研究人員的上海戶口，而且這一政策也在慢慢收緊。

面對高昂的生活成本，越來越多的優秀青年人才已不把上海作為創新創業的首選。因此，青年專家表示，上海可以不降低引進人才的門檻，但要提高各方面的待遇，否則可能慢慢淪落到只能引進二流人才了。

建議

引進人才“三高症”

1、解決住房問題。

激發年輕科技人才的創新熱情，建議首先要解決年輕科技人才的後顧之憂，讓他們居有定所。例如，可以將引進的青年人才分類並給予相應的人才公寓租住或住房補貼等待遇。或是借鑑國外引進人才時採用的“眾籌購房”模式。在美國，高校或研究所引進一位博士任副教授或講師，其購房款的一半由研究所或高校出，另一半個人承擔。若干年後人才若要流動，也需將當初研究所助力購買的房屋出售，房款的一半還給研究所，一半留給自己。

2、完善支持與獎勵制度

上海優質基礎教育、醫療資源分布相對還不均勻，有的過於集中，子女教育、醫療健康等生活上的隱憂，也常常困擾著青年人才。張鵬呼籲，加大對優秀青年人才後續支持力度，跟蹤其在滬發展，完善優秀人才獎勵激勵措施，提高優秀青年人才的薪資水平。

3、少賦予年輕人才創新以外的其他任務。包括一些無關緊要的行政事務、社會活動等，讓青年人專心於創新活動。青年人才是創新活動的主體，35歲左右是創新的最佳階段，要讓他專心於創新活動。