編輯推薦
因而，我們身邊的大多數人都是我們必須關注的對象，我們必須尋找到某種改變他人、凝聚他人的實用方法和技巧。現在，歡迎您進入到《財富跟著人心走：揭秘財富生活中的人際心理法則》的內容中來，感受人際關係心理學家們努力研究的重要成果。消極地應對人際關係是一種心理陷阱。
再雄心壯志的領導人也需要大眾的認可，再高明的企業管理者也必須獲得團隊的支持，再聰慧的商人也需要業務夥伴的信賴，再能幹的職員也需要領導的理解和支持，再信奉“自強”的人也需要朋友的幫助……這些道理是如此的不言自明。我們應當確信，人際關係的良好狀態不是無法建立，只是我們欠缺建立這種關係的技巧而已。
內容簡介
《財富跟著人心走：揭秘財富生活中的人際心理法則》是一本人際關係心理學著作，主要論述了商業活動中人際交往和資源共享的心理策略和技巧。一直以來人們都認為，人際關係是一種社會資本，是收穫財富、實現個體成功的必然需要。但是，關於具體怎樣去駕馭人際關係，並以此有效實現創造商業利益，卻一直很少有系統的指導。《財富跟著人心走：揭秘財富生活中的人際心理法則》以理論與實踐高度融合的方式，對這個問題進行了系統的梳理，書中精闢的心理原理、精彩的案例、生動的論述和超強的實用技巧，將顯著改善讀者的交際能力，加速自身的成長與成功。與這個世界上的大多數人一樣，你正面臨著凝聚他人的能力危機。為改善這種情
況，你做了大量的工作，耗費了大量的時間和精力，但最終發現，你的所有努力不僅沒有任何
成效，反而將問題進一步複雜化了。
工作上，為了提高員工對你的信任或協從，你想了無數的辦法，但最終收效甚微。
你認為這可能是員工的素質問題，而事實可能是你根本沒有找到有效溝通的方法。
業務上，為了挽留一個你認為特別重要的業務夥伴，你想方設法，窮盡腦汁，但最終他還是離你而去……你認為這可能是產品質量或價格的問題，但經過更進一步的了解，你才發現這是因為你們之間缺乏某種牢固的信賴感和安全感。
生活中，你缺少知心的朋友，似乎每一個人都不可信，似乎每一個朋友都與你隔著一層模糊而堅韌的心牆。交往的人越多，你越感到孤獨。日積月累的挫敗感讓你的內心越來越莫明的
恐懼。
如果稍加留意，你還會發現這樣的情況似乎總是發生在某些特別重要的時間和場合。比如，
某個關鍵的時刻、某個關鍵的夥伴或者做某個重要事情的時候……它使你的工作和生活舉步維艱。
面對這一切，你和大多數人一樣束手無策。
於是，你嘗試相信這個世界確實是人心淡漠的，你收起自己的熱情，並為自己築上一道保護牆，這道牆讓你遠離與他人的友誼，同時也導致你只能艱難地走“自己的”道路。
消極地應對人際關係是一種心理陷阱。心理學的研究給了我們一個最基本的人際關係規則：如果我們對他人缺乏熱情，這種心理傳導會立刻在他人的心理上產生相應的防護，
媒體評論
你要做到讓世界需要你，這樣，人們才會給你麵包。——拉爾夫·瓦爾多·愛默生
在我們當今的社會中，發揮富有成效的交際和交流手段與能力是我們最迫切的需要之一。人們相互之間交際與交流的方式方法，既可能帶來成功和幸福，也可能引起痛苦和折磨。
——約翰·馬克斯·坦普爾頓
我所認識的全世界所有的成功者，最重要的共同特徵是：創造人脈，維護人脈，人生中最大的財富便是人脈關係，因為它能開啟所需能力的每一道門，讓你不斷地獲得財富，不斷地貢獻社會。
——安東尼·羅賓
目錄
第一部分人心就是財富1.修己安人方能齊家治國：儒家的人心智慧
2.將欲取之，必先予之：道家的人心兵法
3.將慈善當做事業：陳游標的人心經營之道
4.造物之前先造人：松下幸之助的人事管理
5.與人競爭不如與人合作：猶太人的生意經
6.讓別人贏，自己才能贏：胡雪岩的人道術
7.銷售產品就是銷售自己：喬?吉拉德的銷售理論
8.學會尊重每一個人：原一平輝煌推銷人生的背後
第二部分人心經營法則
1.熱情是人際吸引的核心力量
2.真誠是贏得人心的第一要素
3.尊重引發人的高級心靈震撼
4.巧用互惠原則，人脈財富兩相宜
5.經營人脈前先管好自己的情緒
6.魅力之道在於“大錯不犯，小錯不斷”
7.“成也偏見，敗也偏見”的人際法則
8.“態度-行為”關係中的辯證心理法則
9.親社會情感是最有分量的魅力砝碼
10.批評用好了，一樣得人心
11.如果不知道，就什麼也不要說
12.能寬容他人，就能結束爭吵
第三部分人脈擴充法則
1.朋友的朋友就是朋友
2.你身邊的每一個人都是朋友
3.善待對手，把對手變成朋友
4.讓步是一種智慧品質
5.交往十個人，只求一個人
6.給予別人你的唯一意見
7.避免緘默效應的人際深淵
8.借名人之力沐浴人際春風
9.個性讓你永遠不缺注目
10.交友需遠離物質潛規則
第四部分實戰模擬訓練
1.思維的角度：正向思維打造健康的人際關係
2.情緒的管理：良好的情緒是人脈管理的第一定律
3.溝通與交流：讓言談舉止成為凝聚人心的力量
4.合作的規則：如何鼓勵對方與我們合作
5.請求的實現：提出請求是一種藝術
6.距離的把握：人際距離的調節藝術
前言
人際關係心理危從而導致距離的產生。所以，當我們消極地應對人際交往時，我們會增加更多的挫敗感，更多的孤獨感，乃至於更多的失敗。大多數人在這樣的情況下會堅持認為：如果他人無法改變，那就只
能依靠自己，做自己能做到的事吧。
我們如果想在物質或精神上成為一個富足的人，就必須擺脫這種消極的人際關係心理。在當今的商業社會中，一個人不可能依靠個體的力量獲得成功。
再雄心壯志的領導人也需要大眾的認可，再高明的企業管理者也必須獲得團隊的支持，再聰慧的商人也需要業務夥伴的信賴，再能幹的職員也需要領導的理解和支持，再信奉“自強”的人也需要朋友的幫助……因而當我們消極地應對人際關係時，我們也就不可避免地讓人生掉進了失敗的深淵。
與此不同的是，我們身邊有一些人在收穫成就和財富的同時，也收穫著一種幸福：他
人的完全信任和鼎力相助。本書中列舉了大量這樣的事例，從中我們可以看出，不是無法
建立良好的人際關係，只是我們欠缺建立這種關係的技巧。
本書旨在闡述我們的成功或多或少都依賴於人際關係，這是一種社會資本，是與個人的知
識能力和資金資本同等重要的成功因子。因此，我們身邊的大多數人都是我們必須關注的對
象，我們必須尋找到某種改變他人、凝聚他人的實用方法和技巧。
在過去相當長的一段時間裡，心理學的研究已經深深地進入到了人際關係領域，由此發現的奧秘足以解開我們的困惑。我們不應該放棄在經營人心上的努力，放棄這種努力無異於放棄
我們的追求和財富。我們應該更聰明、更有智慧地建立自己的人脈網路——現在，歡迎您進
入到本書的內容中來，感受人際關係心理學專家們努力研究的重要成果。
精彩書摘
對他人的批評，開始時，人們總會做出本能的反抗，甚至會是強烈的反感。如果你的慷慨陳辭絲毫沒有改變他，不妨嘗試著改變一下方法。先稱讚他做得對的地方，會讓他有一個愉快的情緒狀態。在真誠讚美的光芒下，你的批評看起來就不像批評。沒有人不喜歡被讚美，用讚美對方來穩定其情緒，引起對方與你心靈上的共鳴，然後再委婉地提出批評。這種方法既能使對方品味出你的言下之意、弦外之音，又不會讓他感到難堪。在生活和工作中，我們總是避免不了面對面地向別人提出批評。這是一種一不小心就會觸發“大戰”的情境。指出他人不足時，切記不要針對他本人，而要針對事情本身。沒有人願意讓別人涉及自己品質和能力里不好的一面，你需要傳遞給對方的潛台詞應該是：我認為你這個人還是很優秀的，只不過沒做好這件事。這樣，他在情感上就比較容易接受你的批評。
有些場合，對方明明已經意識到自己的錯誤了，卻礙於面子死不承認。對於這種心知肚明就是嘴上不肯認錯的人，我們不必非要逼他承認“自己錯了”。如果能順水推舟地給他個台階下，他通常就不會再固執己見。不妨通過第三者“漫不經心”地向他轉述你的意見，或者創造條件讓他“無意中”聽到你的意見，往往能收到意想不到的效果。
虛偽的迎合是友誼的毒劑，誠懇的批評是友愛的厚禮。“好好先生”只能平庸地遊走在交際圈的邊緣。批評作為一種反饋如果運用得當，會讓你在人際圈中更加如魚得水。
