《目標管理決定成敗》

1對目標管理概念存在排斥心理 2未理解公司引進目標管理的目的 第2章創造目標管理成果的管理者

圖書信息

作者:(日)JMAM目標管理項目組 著,傅羽弘,郭美辛 譯
出版社:科學出版社
出版時間:2007-4-1
版次:1
頁數:210
字數:98000
印刷時間:2007-4-1
紙張:膠版紙
ISBN:9787030187994

內容簡介

目標管理是以相信人的積極性和能力為基礎的。企業各級領導者對下屬人員的領導,不是簡單地依靠行政命令強迫他們去工作,而是運用激勵理論,引導職工自己制訂工作目標,自主進行自我控制,自覺採取措施完成目標,自動進行自我評價。目標管理可通過誘導啟發職工自覺地去工作,其最大特徵是通過激發員工的生產潛能,提高員工的效率來促進企業總體目標的實現。
本書的作者在幫助100多家企業建立目標管理體系和人員培訓的過程中,收集了許多來自管理第一線的問題和要求,並將其分類整理,給出了切實可行的解決辦法,用事實告訴我們目標管理不僅是一種人事考評方法,還是提升企業活力、調動員工積極性的必要手段,是企業管理中不可或缺的一環,在經營管理中占有十分重要的地位。
本書適合企業經營者、管理者企業的閱讀。

圖書目錄

第1章 管理者為何不能巧用目標管理方法
1 對目標管理概念存在排斥心理
2 未理解公司引進目標管理的目的 
3 忘記了人是目標管理的主體
4 不知目標管理是開展工作的根本
5 管理者未實行循環管理
6 認為日常經營與目標管理無關
7 假自主管理之名行放任管理之實
8 認為目標管理只需管理結果
9 對目標管理所需技巧學習不足
10 管理者缺乏工作構想
第2章 創造目標管理成果的管理者
11 從事業績提高與人才培養的人
12 創造挑戰環境的人
13 善於協調員工之間及與上司之間的共同目標的人

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