內容簡介
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求一個“厚道”。成老闆：大學畢業，在公司任職，通過一個機遇自我創業，他的座右銘就是“實幹，成功在於行動”。賈老闆：從南方來北京前做過各種生意，他的精明和魄力都凝聚在事業中。
目錄
第一章做一個公司所需要的員工鍾老闆的話：敬業先要明理做員工要厚道擁有事業的善始成老闆的話：培養優秀的職業習慣職業是雙向選擇有專業的工作能力賈老闆的話：職業體現自我價值沒有卓微的工作面對每一份好工作第二章做公司需要你做的事鍾老闆的話：做事勤快點工作蹯實點表現熱情點成老闆的話：正視自己的位王不停地打倒自己對缺點說再見賈老闆的話：有目標地去工作抓住工作中的機會別為自己設定障礙第三章公司在乎你什麼鍾老闆的話：處處為公司著想主動去繼續學習與同事融洽合作成老闆的話：工作要盡心盡力體諒你的老闆不去盲目攀比同事賈老闆的話：忠誠於你的事業忠誠於你的客戶忠誠於你的行為第四章你在乎公司什麼鍾老闆的話：工作給了你快樂公司讓你具有憂患之心公司讓你有了時間感成老闆的話：公司讓你有了驕人的業績公司讓你把猜測拋下公司讓我們不閒散賈老闆的話：老闆讓你認知錯誤老闆
的重視使你專注工作不會讓我們失望第五章別做對不起工資的事鍾老闆的話：不能損害公司的機密不能不向上司匯報工作不能推卸自己的責任成老闆的話：不能降低自己的標準不能成為金錢的奴隸驕傲使自己落後賈老闆的話：不能漠視公司的興亡低調做人，高調做事不要有與同事操戈的心態第六章做一個對得起工資的員工鍾老闆的話：你是一個好員工了擁有穩定的位置成老闆的話：達到優秀的職業境界得到職業的成就感賈老闆的話：成就理想的職業生涯
前言
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精彩書摘
第一章做一個公司所需要的員工鍾老闆的話：敬業先要明理我出身在農村，從小就記得父親給我的忠告，做農民要知道“吃虧是福。”明白自己真正的道路怎么走，要明白首先做好人，才能做好事業。我認為這個道理在我們現在的職場依然適用。做一個敬業的人首先要明白做人的道理，就是要明白自己，要在任何時候都有清晰正確的判斷力。我所講的任何時候都有清晰正確的判斷力，就是為了讓合乎道德的行為，永遠是合乎道德的行為，也為了讓優點永遠是優點。做一個優秀的職場精英就必須隨時隨地鞭策自己，不可自我陶醉。在我們老家，有個金老漢，名叫金悟真，我們家鄉的人最佩服他，做人從不蒙不騙，老老實實地發家致富。說起金老漢發家致富，不能不提當地的鴨梨。首先是別人種梨他收梨，洗腳上田做買賣。陽信是中國鴨梨之鄉，鴨梨已經有1300年的栽培歷史，已經通過了“綠色食品”A級認證。目錄，陽信梨園面積達20萬畝，年產量高達1.8憶公斤，近年來，又相繼開發出了等46個早、中、晚熟新品種。十年前，金悟真也是靠種梨為生，現在“改行”專做梨生意。他最早個人投資建鴨梨恆溫庫。從1998年起，用4年時間建了4座恆溫庫，可貯存1500噸梨，錯季節銷售，年收入20萬元以上。其次，一個農民卻不做國內生意，而要讓他的“金鑫”牌子走四海。金悟真文化不高，外國字更是一個不認得。但他做的偏偏是國際貿易。他貯存的梨，全部銷到了西亞、東南亞、歐洲一帶。老金說，做生意不要扎堆。當柵，陽信梨大多在國內銷售，每到一地，為了幾分幾厘的利潤爭個頭破血流，不值。國外市場涉足人少，生意並不一定難做。為了聯繫客商，老金沒少動腦筋，在20世紀90年代後期，他就購買了電腦，上了寬頻，並聘請專門人員製作了網頁，專門介紹他的“金鑫”牌鴨梨。省內外舉辦的“果蔬會”，老
金次次不落。他可不是湊熱鬧，就是為了結交客商，打通國外銷路。現在，金老漢擁有了大量固定客戶資源。他個人的水果可以銷售一空不說，還可以幫助當地的其他果農銷售水果。面的事例說明了金老漢有發家的能力，但是最讓我們佩服的，也是金老漢能夠在我們家鄉讓大家愛戴的，就是一個不識字的老農民卻最明白眼前鈔票不能愛，生意要按契約來。眼前的花花綠綠的鈔票就是不稀罕，老金就是這么“怪”。有一年國內外果品市場上鴨梨價格一路上漲，而且供不應求。金悟真只要將貯存的梨一出手，就是幾十萬元乃至上百萬的梨潤。但老金就是不出手。原來，他早就和客商簽定了銷售契約，價格可與時下行情相差不少。如果老金和客商提出“漲價”的要求，客商也不會不答應。或者供貨給他人，老金也能狠狠地賺上一大筆。利益面前，老金就是不為所動，仍是按合
同上價格賣給了客商。他說：“做生意一定要先做人，誠信是個金招牌”。不僅賣梨，老金誠信經營，就是收梨、走梨，老金也絕不含糊。果品優中選優，絕不允許以次沖好，缺斤短兩。收購梨農的梨，從來以質論價，按時付款，從不拖欠。和老金打過交道的人都說：“金悟真做人做事講誠信，是個懂事理的人。”其實任何優點或者有道德的行為，都有與其相似的缺點和不道德的行為，一旦踏錯一步，就會犯下意想不到的錯誤。比方說，過於寬容，就會流於寵溺；過分節省就會變成吝嗇；過於勇氣十足就會變成魯莽；太過小心則會變成懦弱。這么一來，除了要避免做出不道德的行為之外，對於本身的優點或美德，也同樣要多加留意。所謂不道德的行為，本身就是不美好的。所以人們看見它時，就會情不自禁地把眼光挪開，也不會有深入研究它的念頭了。當然，那些善於掩飾者又另當別論。至於那些合乎道德的行為，本身就很美好。因此，一見它就令人怦然心動，而且愈看愈美，愈了解愈受它吸引，終於連自己也陶醉了。這是可以理解的，因為美的事物總是如此。我的父親對
我說過：咱們農民最明白事理，懂得感恩，一直堅守著滴水之恩當以湧泉相報的信條。在農村，你幫了農民，哪怕是做了一件很小的事情，甚至是舉手之勞，他們也會真心真意地感謝你，甚至記住你一輩子。這種品性源自他們純樸、善良、厚道的心靈。我所說的正確的判斷之所以必要，就在於要達到此一境地。為了讓合乎道德的行為，永遠是合乎道德的行為，也為了讓優點永遠是優點，必須隨時隨地鞭策自己，不可自我陶醉。我給職場中人作此提示，別無他因，只是想說說做人明白事理的優點，其實它也是一個容易跌入的陷阱。有些人學識很豐富，卻缺乏正確的判斷力，也就是不明白事理，那么他就很可能被人貶為一文不值，背地裡被人貶為“俗不可耐”、“假道學”等。你也已經擁有了很多學識吧！為了避免到時受人批評，避免落入一般人都容易落人的圈套，不妨從現在就開始注意這一點！學識豐富的人，由於對知識過於自信，多半不容易接受別人的意見。我給你的忠告是，知識要豐富，做事要明白。不僅如此，他們往往強迫別人接受自己的判斷，或擅自做決定。一旦這么做，將會導致什麼後果呢？對！被壓制的人，會覺得受到侮辱、傷害，而不會心甘情願地聽從。他們可能會憤怒、反抗。更嚴重的，也許會訴諸法律。我曾經在報紙上看到，有一家小廠的老闆在外籌措資金期間幾位農民守護工廠等待訊息的報導。報導上說幾位農民工打了兩三個月的工，卻沒拿到一分錢工資。在工廠宿舍沒有油了，蜂窩煤也快燒完了，幾位農民工每人每頓飯只能吃兩個饃。更要命的是，那家小店向他們賒了25元錢的饃後，告訴他們：不清賬，就不能再賒饃吃了。現在，掏遍幾人所有的口袋，擺到桌子上一數，只有6元1分錢。看著案板上僅剩
的一棵大白菜，望著窗外紛紛揚揚的鵝毛大雪，接下來的日子他們不知道還能撐多久？原來他們的老闆因為資金不足就先欠著工資去籌措資金，幾個月在南方不能回來，他們打工數月卻沒拿到一分錢工資，每人每頓飯只吃兩個饃，但望著欠薪老闆廠子裡的物資，他們卻說：這裡的任何東西我們都不會損壞，也不會賣掉，這是我們出來做事的原則！其實，只要他們“動一動腦筋”，也不是無路可走。原來，廠區仍有一些化鐵水用的鐵屑，大概能賣兩三千元；半成品的汽車壓盤整齊地碼在那兒，若當廢品可賣9000元，若當半成品可賣20000元。另外還有8輛解放牌自卸車存放在院內。但他們說，雖然未拿到一分錢工資，也要照看好這些物資。儘管身無分文，但這四位農民工卻認真看管著廠區存放的物資，等待老闆解決危機後把廠子原樣交還回去。他們說：“這裡的任何東西我們都不會損壞，做人要明白事理，這是原則！”他們用行動告訴我們怎么做人。面對“揭不開鍋”的窘境，四位農民工還在為老闆著想，還在堅持他們做人的原則。隨著知識量的增加，你必須要更加認真做人。即使談到自己有把握的事，也要思量他們的必要性和真實性。陳述自己的意見時，切勿太過武斷。若想說服別人，就先仔細傾聽對方的意見。這種態度的謙虛，是不可或缺的。要是你討厭被批評為假道學或俗不可耐，也不喜歡被認為沒有學問，那么，最好的方法就是不要故意賣弄學問，用和周圍的人同樣的方式說話。不要刻意修飾措辭，只要純粹地表達內容即可。絕對不可讓自己顯得比周圍的人更偉大，或更有學問。知識恰似懷表，只要悄悄地放在口袋裡就好。沒有必要為了炫耀而從口袋中取出來，也不必主動告訴別人時間。若有人問你時間，只要回答那個時間即可，因為你並不是時間的守護者，所以假如別人不問，也不必主動告知。這樣你就會在很多恰當的時候
明白做人的道理。很多物質的東西，好像不可或缺的有用的裝飾品。如果你身上少了這樣東西，想必會覺得很丟臉。不過，為了避免犯下前述的過錯而招致誹謗，則必須十分謹慎。100多年前，出版家阿爾伯特?哈伯德創作了一篇不朽的文章——《把信送給加西亞》，講述了那位名叫羅文的美國陸軍中尉，當接到麥金萊總統的任務——給古巴起義軍首領加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信時，他以其絕對的忠誠、責任感和創造奇蹟的主動性完成了這件看來是“不可能的任務”。100多年來，“送信”早已成為一種象徵，成為人們主動、責任、忠誠、勇敢和團隊五種精神和榮譽的象徵。我認為敬業來自於生存的使然。作為一個社會人，既是領導者，又是被領導者。無論何種身份，必須是一個有責、負責、攬責的人。羅文中尉是敬業的典範，通過“送信”把軍人的崗位
職責演繹得淋漓盡致，表現得充分完美。愛崗與敬業不是空泛的說教，也不是一條簡單的工作要求。我們每個工作人員都有自己的崗位職責，都有與履行崗位職責要求相適應的標準和規定，只有這些還是不夠的，我們首先要做一個明白人，知道什麼是對的，必須熱愛崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業業去完成。如果我們不能明白自己的行為是不是應該的，工作得過且過，敷衍了事，應付差事，那么就不可能敬業，就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做，就不可以做出與崗位職責相匹配的業績來。因此，從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業得出啟示：做一個有判斷力的人，以紮實的工作態度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。鍾老闆的話：做員工妻厚道做公司這么久，我一直相信忠誠於事業的人會有收穫。隨著事業的前進，我更堅信了這條信念。正如電影《手機》中流行的那、句話，“做人要厚道”，在我們向事業巔峰不斷攀登的過程中，希望我的員工都可以理解這句話的深意。在我小時候喜歡聽村裡的老先生講古人的故事，還記得有一則是《戰國策，魏策一》中記載：魏國開國元首魏文侯，與掌管山澤的小官吏虞人，相約某天一起去打獵。不料到了那天卻下起了大雨，而且當時文侯與人酒興正濃，這時他猛然想起與虞人的約會，就趕緊離酒席冒雨去赴約，左右侍臣怎么勸阻也無用。訊息傳出，臣民對其更加敬愛。與人約定的事必須照辦。重信義，才為別人所信賴。孔子說“無信不立”。說的是一個人若無信用，社會上就沒有人肯相信他。一個不被別人相信
的人，就不能在社會上立足，更談不上乾什麼大事。孔子又說：“人而無信，不知其可也。大車無鞔，小車無輒，其何以行之哉？”不可做無信無義之人。信用是金，失信於人容易惹災禍。周幽王為博得寵姬一笑，竟然戲點救急用的烽火。雖然寵姬一瞬間笑了，但各諸侯卻被愚弄了。乃至外敵真的來臨，再去點燃救急烽火，諸侯們卻都按兵不動。終於，周幽王被羌人所殺，西周幾百年基業毀於一旦。這種君王就是被我們老先生稱為不厚道的皇帝，守不住什麼基業。其實，做人要厚道這句話在我的事業歷程中就是敬業，對事業厚道。之所以要敬業，原因無非是兩個：一是為了提高自己的業務能力，放眼於未來的發展；二是為了把工作幹得更好，對公司和老闆負責，得到老闆的青睞。從這一點說，敬業的員工，是老闆最倚重的員工，也是最容易成功的員工。如果你的能力一般，敬業可以讓你走向更好；如果你十分優秀，敬業會將你帶向更成功的領域。 所以，無論從事什麼行業，只有充滿了敬業精神，全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領域裡出類拔萃。事實證明，凡是敬業的人總比別人獲得更多的工作經驗，而這些經驗正是你向上發展的踏腳石。就算你以後另謀他職，從事不同的行業了，豐富的經驗和好的工作方法也必會為你帶來助力，你的敬業精神也會為你的成功帶來幫助。可以說，把敬業變成習慣的人，從事任何行業都容易成功。任何一家公司、任何一個老闆，都希望自己的事業能夠興盛。那么，作為老闆必然就會挑選一批兢兢業業、埋頭苦幹、具有強烈敬業精神和強烈責任心的下屬。對於你們這些剛加入公司的年輕人，對自己的工作若是不厚道，將會喪失一個人的人格。言行是一個人的一面“鏡子”，什麼時候都要謹慎自己的一言一行，這樣才能獲得別人的尊重。言而無信，行而無果，就不可能給別人好的印象，工作中要做出效果才是最好的表達。給別人承諾之前一定要仔細想一想，做不到的就不要隨意誇海口，承諾之後就要千方百計去兌現。做一件事之前一定要認真考慮一番，完不成的就不要衝動魯莽行事，決定之後就要想方設法去完成。從加人公司就要注重自己的品行修養，養成“言必信，行必果”的良好習慣。工作是什麼？它就像一把尺度，丈量著你在生命中所走過的路程。從你對工作的態度可看出你對生命的態度，也能看出你的價值觀。其實，一個人本來就是赤條條地來到這個世界，最後又會赤條條地離開，各種名利都是身外之物，沒有必要刻意去追求，只要生活得無怨無悔，為他人和自己帶來快樂就是人
生最大的價值所在。做一個讓人信賴的人，就有快樂和幸福。“寧可讓人知道自己犯了無意的過錯，也不要被人視作不可信賴。”受人信賴就會受人尊敬，就會受人重用以及被人支持。讓人不信賴就會被人輕視，就會被人冷落以及失去支持。信賴不僅是信用的表現，而且是一個人能力的象徵。喪失信賴的人，難以在社會上立足。被人信賴是一種幸福。在職場一定要養成言行一致、表里一致的良好品行。在工作崗位上要儘自己所能誠實地去做好工作，絕不能去做坑人蒙人騙人的業績。做人工於心計，處處算計別人，表面上是精明為人，實際上是愚蠢處世。誰也不願與精明人打交道，否則明擺著是自己吃虧。任何人都願意與誠實人打交道，因為起碼有一個心理安慰，認為自己不會吃虧。那種不肯吃虧的人，次次都會吃大虧。譬如依靠欺騙手段去謀取財富，不僅不會發大財，反而容易陷入“聰明反被聰明誤”的怪圈。欺騙僅是一時，誠實卻是永遠。欺騙容易帶來一個壞名聲，而壞名聲往往會使自己一文不值。誠實容易帶來一個好名聲，而好名聲會使自己價值連城。 很多人
在生活中會不自覺地撒謊，於是自己常常陷入尷尬的境地。撒謊一旦成了自己的壞習慣，人生的煩惱可就大了，因為無人再會相信自己。謊言總是令人厭惡的，因此，在工作中一定要做個厚道的人。對公司來說，厚道的員工會使公司的效益得到大幅度提高，還能增強公司的凝聚力，使公司更具競爭力，能讓公司在變幻莫測的市場中更好地立足。對於員工來說，厚道能使你更快與公司融為一體，真正地把自己當成公司的一分子，更有責任感，對將來更加自信。如果你渴望成功，那就要保持對工作厚道的美德，讓它成為你工作的一個準則，並在此基礎上逐步培養正確的道德觀，發展真正的好品格，這樣，老闆總有一天會給人理想的回報。
