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人力資源管理審計
美國學者奧拉拉和卡斯狄羅2002年提出:人力資源管理審計,是指按照特定的標準,採用綜合性的研究分析方法,對企業的人力資源管理領域內的政策、實踐以及結果進...
人力資源管理審計概述 人力資源管理審計的必要性 人力資源管理審計的職能 -
人力資源管理效益
人力資源管理效益(Efficiency of human resource management)就是人力資源管理對於企業目標的貢獻份額和人力資源管理本...
概述 人力資源管理效益的類型 人力資源管理效益評估的難點 人力資源管理效益評估的方法 -
人力資源管理評估
人力資源管理評估是對人力資源管理總體活動的成本—效益的測量,並與組織過去績效、類似組織的績效、組織目標進行比較。人力資源管理通過諸如:招聘、選拔、培訓、...
必要性 主體 標準 內容 代表性方法 -
人力資源管理4P模型
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里“人”和“崗位” 為兩個立足點,進行素質管理(personality ma...
背景分析 理論依據 模型創新點 主要內容 模型比較 -
人力資源審計
人力資源審計是知識經濟時代呈現的又一大特徵。人力資源是一個企業、一個國家的重要資源。人力資源的開發和利用,直接影響著國家的強弱和企業的成敗。
簡介 定義 發展歷程 套用模式 職能 -
人力資源管理:理論與實務
第二節人力資源管理的涵義 一、人力資源管理的概念 二、人力資源管理的職能
圖書信息 內容簡介 目錄 -
人力資源管理雜誌
《人力資源管理》雜誌 是經國家新聞出版總署正式批准,內蒙古日報社主管/主辦,中國人事科學研究院、北京大學人力資源開發與管理中心學術支持。國際刊號:ISS...
辦刊宗旨 主要欄目 徵稿對象 雜誌目錄 投稿須知 -
大學人力資源管理
《大學人力資源管理》是中國人民大學出版社出版的圖書,作者是馬俊傑。
簡介 目錄 -
人力資源管理(中級)
102考情分析....................................... 201考情分析.........................
內容介紹 作者介紹 作品目錄 -
廣東省人力資源管理協會
廣東省人力資源管理協會成立於2003年,由廣東省勞動保障電話諮詢服務中心、廣東勞動學會、廣東省勞動就業服務管理中心、廣東省職業技能鑑定指導中心、廣東省勞...
協會簡介 協會文化 協會服務 協會章程