釋文:依法考核礦山企業的“三率”指標即開採回採率、選礦回收率和資源綜合利用率,促進採礦權人在保護中開發,在開發中保護,提高資源回收率,延長礦山壽命。對礦山“三率”指標長期達不到設計要求,造成礦產資源被浪費、破壞的,要依法追究其責任。
相關詞條
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關鍵績效指標
關鍵績效指標是從對象(個人、業務單元、部門或組織)的關鍵成果領域中提取出來的主要工作目標。代表了工作的重點和花費時間最多的工作內容,是用以衡量績效的重要...
定義 特點 意義 要點 SMART -
年度經營業績考核指標計算公式及考核計分辦法
第十條 第二十條 第三十條
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國家森林城市評價指標
(三)城市森林建設有長期穩固的科技支撐; (四)城市森林建設工作有明確的管理機構; 1.城市森林覆蓋率南方城市達到35%以上,北方城市達到25%以上;
簡介 指標如下 -
平衡計分卡
角度,將組織的戰略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系...、平衡計分卡以及個人計分卡、指標卡、行動方案、績效考核量表。在直觀的圖表...觀點組成的績效指標架構來評價組織的績效。此四項指標分別是:財務...
體系戰略 發展歷程 基本理論 主要內容 設計方面 -
《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》
的單位名稱、職務和姓名; (二)考核內容及指標; (三)考核與獎懲; (四...)考核內容及指標; (三)考核與獎懲; (四)責任書的變更、解除和終止...)、總會計師; (三)國有資本控股公司國有股權代表出任的董事長、副董事長、董事...
概述 起草過程 第一章 總則 第二章 年度經營業績考核 第三章 任期經營業績考核 -
績效考核
: 形成績效考核制度第八步: 推行績效考核部門KPI績效考核指標的設計1、部門...關鍵業績指標,定期衡量各崗位員工重要工作的完成情況。此類考核主要在管理人員中進行,其中部門經理在季度考核和年度考核的指標是不同的。經理以下其他...
基本定義 主要內容 考評形式 設計步驟 考核條件 -
績效考核方法
的考核標準來進行考核。(2)關鍵績效指標法關鍵績效指標法是以企業年度目標為...期限內綜合業績的關鍵性量化指標,並以此為基礎進行績效考核。(3)等級評估...四個角度進行評價,並根據戰略的要求給予各指標不同的權重,實現對企業的綜合...
方法內容 常用方法 使用單位 考核步驟 注意事項 -
BSC平衡計分卡
提供了重要的績效衡量工具。平衡計分卡初期著重於將非財務性績效指標納入績效...發現單一指標難以全面評價企業的財務狀況和經營成果時,便開始採用由多個指標...。 第四,傳統績效考核制度與公司的戰略和競爭優勢關係不大,並且只看重...
BSC平衡計分卡 平衡計分卡的簡介 平衡記分卡如何在業績管理中運用? -
河南省“十二五”衛生事業發展規劃
%。反映居民健康水平的主要指標居全國中等以上水平。 (二)衛生資源...、0.48人。 (三)城鄉醫療衛生服務能力顯著增強 城市醫療服務體系進一步...,開展了二級以上醫院“十大指標”監管工作,全面加強醫療機構規範化、制度化...
河南省人民政府通知 河南省“十二五”衛生事業發展規劃 附屬檔案
