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職位
職位即崗位(position),它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成。簡單地講,職位是指企業的某...
定義 職位解釋 特點 十大 注意事項 -
職位歸類法
將企業中的職位,按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、承擔本項工作的資格及條件,加以分析和比較,並根據一定的標準,把每一個職位都歸入適當的等級檔...
職位歸類的概念 職位歸類的特徵 職位歸類的作用 職位歸類體系的幾個因素 職位歸類的結構 -
職位分析
職位分析是一種確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程,是人力資源管理工作的基礎,其分析質量對其他人力資源管理模組具有舉足輕重的影響。
簡介 內容 方法 現象 失敗原因 -
職位歸類
職位歸類是 企業人力資源管理工作的一項基礎工作。所謂職位歸類,是指以客觀存在的事實為依據,將企業中的職位,按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、...
特徵 作用 因素 結構 局限 -
職位管理
職位管理(position management) 所謂職位管理,就是以單個職位為管理對象,通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責以及相應的任職...
指導思想 構成要素 基本內容 套用 流程 -
坐家職位
“坐家”職位是指可居家辦公、報酬優厚的工作職位,這種工作方式能讓職員免受通勤之苦。
產生背景 類型收入 觀點 -
職位類別
公務員職位按照公務員職位的性質劃分的不同類別。
簡介 特徵 分類 職系 級別職級 -
職位體系
職位體系是指企業內部所有不同領域的職位按照所屬關係和等級關係,形成的職位組合,是對職業的橫向分層分類;這就引出了一系列職位體系的概念:職類、職群、職系(...
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職位薪酬體系
職位薪酬體系是對每個職位所要求的知識、技能、工作職責等相關維度的價值進行評估,根據評估結果將所有職位歸入不同的薪酬等級,每個薪酬等級包含若干綜合價值相近...
優劣說明 實施條件 設計步驟 -
董事[企業的一種職位]
董事(Member of the Board, Director)是指由公司股東會選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員,是公司內部治理的主要...
董事 獨立董事