概念
在男人說了算的環境下謀求發展的女性們，也許更希望自己能有一個女老闆。但據美國研究婦女問題的學者斯坦斯經過長期觀察和研究發現，在女老闆手下工作，升遷的希望會更加渺茫。而那些突破了發展瓶頸、獲得了要職的女性，更願意幫助男下屬，而非女性。一些卓有成就的婦女瞧不起同類、壓抑貶損同類，這種饒有趣味的症候被人們稱為“蜂后綜合症”。
主要特徵
女老闆易犯“蜂后綜合症”反而故意妨礙女下屬升遷在以男性為中心的世界裡，一些卓有成就的女性埋頭與男性競爭，她們成為是事業上的成功者。但她們認為，自己的成功主要取決於自身的努力，既然她們能獲得成功，那么別的女性也同樣能獲得成功，而那些失敗的女性除了自責以外，不應該怪社會，也不應該怪制度，制度是公平的，女人不成功只能怪自己無能。所以她們在成功後並沒有想到要為其他的女性提供機會，反而卻在自覺不自覺地設法壓抑著其他女性，同時也不願意去改變社會上男女不平等的現狀。
心理分析
蘭開斯特大學的職場心理學專家卡里·庫伯教授表示，這可能是女上司不願別人說她們對女職員更偏心，從而做出的過激反應。在男性占統治地位的機構擔任管理工作的女性，行為方式一般會更像男人，例如柴契爾夫人。
影響
一、“蜂后綜合症”是妨礙女性繼續升遷的主要障礙。位居要職的女性為了避免不必要的競爭，希望通過這種方法更好地融入男性群體。因此與女下屬相比，她們更樂意為男下屬提供幫助和支持，也願意給男下屬提供更多升遷機會。
二、“蜂后綜合症”還會對與工作相關的健康問題產生影響。有女上司的女員工，比有男上司的女員工更易罹患抑鬱、失眠、頭痛和胃灼熱等病症。更多的女性喜歡男上司，因為他們坦率正直，不愛背地裡說人壞話，而且情緒也更穩定，不會陰晴多變。
雙語解讀
Queenbeesyndrome蜂后綜合症fēnghòuzōnghézhèng
Manyextraordinarywomenwhobreakthebarrierandgethighpositionsattheirworkplaces
lookdownuponanddisparagefellowfemaleworkers.Theyaremorewillingtohelpmale
subordinatessucceedratherthanotherwomen.
(互動百科與《環球時報》英文版聯合推出)
