簡介
職場潛水員，他們已有一份不錯工作，並不急著跳槽，但是會定期刷新掛在招聘網站上的簡歷。而在接到獵頭電話之後，他們也願意接受面試，但是真正下決心跳槽的人還是很少。業內人士表示，這類人不會輕易跳槽，他們這樣長期的蟄伏只是為了求得一個好中更好的機會。
背景
漫說銳詞：職場潛水員一項調查顯示，被動求職者通常占據人才庫的70%，這類人群往往質量比較高，是企業希望招攬的重要目標人才。
被動求職者越來越受到企業的青睞，除了發布職位，等待求職者應聘外，大多數企業還會主動出擊，物色優秀的被動求職者。他們不僅在招聘網站的人才庫中搜尋、尋找這些人才的簡歷信息。甚至連被動求職者在招聘網站、社交平台上留下的蛛絲馬跡，都會被到處尋覓人才的HR和獵頭們追蹤捕捉。
目的
1、對這個企業好奇所以想通過面試了解一下，或者是我想去試一下自己的行情怎么樣等；
2、如果有一個職位可以提供特別高的收入，或者是在工作層級上可以有一個特別明顯的提升，比如匯報對象可以是更高級別，決策的權利更大等，願意去試。
3、這類人通常會持觀望的態度更多。他們可能會願意去面試，但是真正下定決心跳槽還是很難。可以說，他們長期的“潛水”是為了找到一個更好的機會。
支招
專家認為，雖然在職的被動求職者並不急於找到工作，但為了個人事業長期良好發展，仍需要把握住重要契機。想讓自己被優秀的“企業伯樂”發掘，也需要一定的規劃。
首先，被動求職者要抓住機會，就應當從“頭”開始。企業獲取被動求職者信息的源頭往往是他們曾經在招聘網站和社交網站上留下的個人簡歷和信息，所以保持簡歷的實時更新就尤為重要。定期更新個人簡歷，讓自己的履歷更加豐滿，能讓求職者在企業的搜尋中脫穎而出。
如何用更少的成本，在更短時間內找到優秀的被動求職者則是企業所追求的目標。行之有效的方法是依靠網際網路技術手段，利用更精準高效的簡歷搜尋工具在人才庫中主動尋找他們，同時通過行為定向技術，將招聘職位信息精準地推送給到他們，以此吸引“被動求職者”的關注。
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中國移動手機報·互動百科IN詞_2012年08月
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