基本情況
林筠，西安理工大學管理科學與工程博士，教授，碩士生導師。
研究方向
人力資源管理科研情況
主持完成省部級科研課題2項，廳局級課題2項，主持完成企業項目6項；
參加國家課題3項，省部級課題4項，企業課題5項。
先後在《科研管理》、《管理科學》、《預測》、《中國軟科學》、《經濟理論與經濟管理》等核心期刊發表學術論文30餘篇，多篇被SCI、ISTP、中國人大複印期刊檢索。
主編《績效管理》教材1部，參編教材及著作5部。
主講課程
主講本科生、研究生、MBA課程：人力資源管理、薪酬管理、技術與設備管理等課程研究課題
1、基於智力資本積累的企業技術創新體系建立研究2、我省裝備製造業合作創新中自主創新能力調查及對策研究——基於社會資本的實證
3、敏捷供應鏈績效評價與激勵機制研究
4、西安市十一五教育與人才發展戰略研究
5、長慶油田公司激勵機制研究
6、電力公司人力資源規劃研究
7、企業員工績效管理系統開發
8、工作分析管理系統開發
9、企業銷售工作分析與績效考核管理系統開發
10、轉制型科研院所薪酬管理研究
學術論文
1、隱性知識交流和轉移與企業技術創新關係實證研究《科研管理》
2、企業-供應商關係對企業合作績效影響的理論研究《軟科學》
3、基於區分戰略的供應鏈績效評價研究《預測》
4、知識型員工隱性知識的交流和轉化對企業技術創新的影響研究《科學管理研究》
5、企業-供應商關係對企業合作績效路徑模型實證研究《管理科學》
6、領導能力因素與員工績效之關係實證研究《現代財經》
7、國有製造企業技術工人短缺原因的實證研究《科技管理研究》
8、企業薪酬制度改革現狀研《管理現代化》
9、人力資源管理信息系統構建研究《情報雜誌》
聯繫方式
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