簡介
隨著用人單位對人才儲備需求的增加，當下大學生就業難的現狀得到有效地緩解，然而許多大學生在面臨多個選擇機會時，總是存在著挑剔的眼光，他們大多採取觀望或試一試的態度，遲遲不願簽約，這些求職者被稱之為“就業觀望族”。
形成原因
就業觀望族1、隨著經濟發展和人民生活水平的提高，職業在一些求職者眼中已經淡出衣食所託的首要位置，他們不再滿足有個崗位就行，而是更多地注重“適合”、“滿意”。
2、就業情勢日漸轉好，用人單位提供的崗位不斷增加，也使得求職人員就業迫切程度呈持續下降趨勢；
3、求職者的眼光挑剔，對薪酬待遇要求比較高，對工作環境、勞動強度、作息時間安排，乃至公司的區域位置、周圍環境都會提出要求。即使招聘企業給出的各方面福利待遇優厚，也不立即簽署意向協定，在找到最滿意的單位之前始終保持觀望態度。
心理分析
許多“就業觀望族”認為，如果要簽約，就要找一個社會認可度高、企業形象好的單位，即使日後跳槽，也能作為自己職業選擇的一個底牌，起點高才能追求更高。
就業影響
就業觀望族們總是在挑挑揀揀中錯過了企業招聘的最佳時機，等到後悔時，原本較為看重的企業已經招滿。
專家觀點
在瞬息萬變的職場中，觀望並不是一種有利於畢業生髮展的職業態度。畢業生們與其“騎驢找馬”靜待擇業，還不如科學規劃、充分準備之後主動迎戰。在求職前合理規劃、在求職中努力爭取、在崗位中踏實肯乾，才能收穫社會各界的廣泛好評。
專家建議，在求職過程中不要過於苛求對方的條件，求職者首先要對自己的綜合實力有個大致的評估，然後合理定位自己的求職方向，增強職業規劃意識，選擇最有利於自己職業生涯發展的工作機會。靜待擇業還不如主動迎接挑戰，只有在與社會接軌的過程中才能發現自己的不足之處，才能促進自己更加完善，更好地實現就業與職業發展齊頭並進。
