現象
日本
孕婦歧視新加坡
2016年2月，新加坡一名叫JenPan的媽媽，在網上發布了一系列職業婦女在公共場合哺乳的照片，抗議孕婦歧視。她周圍也有很多朋友當了媽媽，也聽說了很多媽媽們的心酸故事。比如有位媽媽就說，自己被禁止在上班的時候擠奶，因為會影響工作效率。她還因此在被評價工作表現時，扣了分。還有一位媽媽在工作時無處擠奶，就在自己的辦公隔間“小心謹慎地”擠奶。結果也被告知停止擠奶，因為“即使她小心謹慎地進行，還是會干擾到其他同事”。這樣的情況還有很多。
中國
2016年5月，香港平等機會委員會一項調查顯示，超過兩成中小企業女性雇員曾因為懷孕而受到不公平對待，其中近六成請假做產檢不被算病假，產後復工有三成半表示受到過不禮貌對待。
2016年畢業季，據媒體報導，為避免就業職場“孕婦歧視”，中國大陸大學校園裡“研究生媽媽”越來越多，而且還出現“大學生媽媽”的現象。這些學生媽媽雖有人因孩子而生活較艱辛，但絕大部分說不後悔自己的決定。這些學生媽媽覺得，“先生子後事業”可彌補女性的職場先天劣勢，解決後顧之憂後更全力投入工作中。
中國實行二孩政策後，一項調查顯示，七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查，有的企業表面上雖未拒絕女性求職者，但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。
原因
孕婦歧視女大學生求職時，“你打算什麼時候要孩子”幾乎成了必問的環節之一。不少女生髮現，在簡歷里註明“已婚已育”更有助於就業。北京、河北、山東的應屆本科女畢業生在求職應聘中，被問及是否獨生子女或生育“二孩”的比例高達58.48%。與此形成呼應的是，高校內的“研究生媽媽”越來越多，生子現象還在向本科蔓延。
法規
中國大陸
孕婦歧視《勞動法》、《婦女權益保障法》中規定：女性與男性享有平等就業權。
《就業促進法》中規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動契約中規定限制女職工結婚、生育的內容。
《女職工勞動保護規定》中規定，女職工在懷孕期、哺乳期、產期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動契約。
法律有了明文的規定，明目張胆歧視女職工的單位已經大為減少，很多單位轉向隱形歧視，這也大大增加了維權難度。在招聘過程中遇到了隱形歧視，當事人很難維權。招聘時用人單位與應聘者並未形成勞動關係，如果用人單位暗箱操作，從現行的法律來看，很難找出用人單位的錯。
中國香港
根據香港《性別歧視條例》，任何人在招聘或在女雇員工作期間，因為她們的性別和懷孕、生育而歧視她們，即屬違法。
雖有立法保障，但懷孕歧視問題並未得到有效遏止，部分僱主仍抱僥倖心理，為了短期利益和固有偏見而侵害在職女性的合法權益。生育權利作為女性的獨有和天賦人權，在任何一個文明社會都受到政府和法律的保障和維護。既然現行法例的保障條文清晰，那么執法部門就應該針對懷孕歧視行為加強執法，“平機會”作為負責執行《性別歧視條例》的法定機構，更應該鼓勵和協助受到不公平對待的婦女積極舉報和蒐證，發揮法律約束力和阻嚇作用，敦促僱主給女性雇員應有的尊重和“生育遷就”措施，向社會傳遞正向信息，營造一個更加公平公正的就業環境。
日本
日本政府2015年11月26日宣布，將在2016年向國會提交超過10項議案，以保護孕婦、兒童等弱勢群體權益，進而達到提高生育率的目的。日本政府希望，這些法律生效後，日本每對夫婦平均生育子女數量能由目前的1.42提高到1.8。2014年10月，日本最高法院就一起職場孕婦歧視案作出裁定，宣判僱主不得歧視懷孕女性，不得給孕婦降職或拒絕提供較為輕鬆的工作。此後，日本社會對“歧視孕婦”立法的呼聲越發高漲。
此外，擬提交的法案內容還將包括保護“臨時工孕婦”權益，保障她們在孕期享有休假的權利。
維權
孕婦歧視中國就業歧視的現象還很多，隨著新情況的不斷出現，歧視行為也越來越隱蔽。因此，國家是否可以制定一部專門反就業歧視的法律，明確界定各種歧視的構成要件，並加大處罰力度。對於就業歧視而言，給勞動者造成損失的，應讓用人單位給予補償。
在一些中小型企業，對婦女“三期”保護的法律規定幾乎形同虛設。相關職能部門應主動出擊，維護女性職工的合法權益。
