簡介
合理跳槽跳槽會使行為人付出資源與時間的代價，決定跳槽，一定有非跳不可的理由，同時也要有一個預期的跳槽目標，合理“跳槽”，才是一種理智的做法。
原因
跳槽是員工對自己的職業和發展目標重新進行的一次全面規劃，為使現在的工作狀態更加接近理想的生活模式。更要注意跳槽渠道的恰當選擇和跳槽理想目標的設計。
錯誤理由
為了只合理“跳槽”，每一個員工就必須避免下面這五種最不理智的跳槽
為了收入而跳槽
如果僅僅因為工資或者待遇低，而不綜合考慮其他因素就決定跳槽，這是員工不成熟的一種表現，代表了短視的看法。一個工作代表的不僅僅是收入的單方面增加，還包括知識、技能、經驗、人際關係等多方面的積累。
衝動而跳槽
許多往往都是因為當時被情緒左右，想儘快擺脫目前的工作環境而選擇跳槽，如未獲得期望的升職與加薪；被上級批評；與同事發生爭執等。一般會導致在選擇新工作時過於急切、目光短淺，很難找到合適的工作，從而違背了長期的職業規劃。
跳槽依賴症
任何的公司都會和新員工有一個磨合期，除了業務模式和工作流程的掌握、有效資源的積累、任務指標的完成之外，最主要的還有對部門和企業文化的適應。跳槽到了不滿意的公司，就越想著要跳槽，這樣形成惡性循環，越跳越差，越差越想跳。
輕易轉行
為了較高的收入而去盲目追逐熱門行業、連續換公司是不理智的行為，輕易轉行則是更不理智的行為。並非每個人的情況都一樣，適合別人的崗位不一定適合你。
工作期望過高
企業都有各自的特點和文化氛圍，在環境上很難分出優劣，一個不錯的公司，也不可能適合每一個人。為改變環境而連續跳槽的人，會對環境越發敏感，放大對環境的不適應，跳槽的頻率會不可避免地增高。
建議
跳槽之前必須經過冷靜的深思熟慮，即使決定跳槽，也只合理“跳槽”，那樣才是一種理智的做法。
