介紹
MBTI人格理論美國心理學家布里格斯和邁爾斯母女在榮格的兩種態度類型和四種功能類型的基礎上，又增加了判斷和知覺兩種類型，由此組成了個性的四維八極特徵，它們彼此結合就構成了十六種個性類型。經過二十多年的研究後，編製成了《邁爾斯-布里格斯類型指標》，從而把榮格的類型理論付諸實踐。繼而，邁爾斯又從在榮格的優勢功能和劣勢功能、主導功能和屬功能等概念的基礎上，進一步提出功能等級等概念，並有效的為每一種類型確定了其功能等級的次序，又提出了類型的終生髮展理論，對心理類型理論作出了新的發展。
MBTI的來源
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。MBTI是根據榮格的心理類型理論著成，目前已經成為權威的性格測試，Psytopic特別製作了這一線上測試，希望能幫助一些朋友。歡迎人力資源部的朋友，在招聘和任職中試用本測試；同時也可作為個人職業生涯規劃分析的參考工具；為更好地幫助後來的測試朋友，如果您覺得有不合適或者遺漏的職業，歡迎一起來完善這個測試。-psytopic.com
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
MBTI人格理論的基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關於心理類型的劃分，後由美國的心理學家Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers研究並加以發展。
Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理學家女兒Isabel Briggs Myers根據瑞士著名的心理分析學家Carl G. Jung (榮格)的心理類型理論和她們對於人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經過了長達50多年的研究和發展，MBTI已經成為了當今全球最為著名和權威的性格測試。
這種理論可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、善長不同的工作、並且有時不能互相理解。這個工具已經在世界上運用了將近30年的時間，夫妻利用它增進融洽、老師學生利用它提高學習、授課效率，青年人利用它選擇職業，組織利用它改善人際關係、團隊溝通、組織建設、組織診斷等多個方面。在世界五百強中，有80%的企業有MBTI的套用經驗。
MBTI主要套用於職業發展、職業諮詢、團隊建議、婚姻教育等方面，是目前國際上套用較廣的人才甄別工具。
人的性格傾向，就象分別使用自己的兩隻手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那隻寫出的會比另一隻更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發展出個人行為、技巧和態度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。本次測試主要探討各種性格類型與相關職業的匹配程度。
MBTI傾向顯示了人與人之間的差異，而這些差異產生於：
– 他們把注意力集中在何處，從哪裡獲得動力（外向、內向）
– 他們獲取信息的方式（實感、直覺）
– 他們做決定的方法（思維、情感）
– 他們對外在世界如何取向；通過認知的過程或判斷的過程（判斷、知覺）
用字母代表如下：
MBTI類型圖精力支配：外向 E — 內向 I
認識世界：實感 S — 直覺 N
判斷事物：思維 T — 情感 F
生活態度：判斷 J — 知覺 P
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
MBTI的內容
MBTI通過了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析，用字母代表如下：
MBTI人格理論的指標
四個維度：
MBTI人格共有四個維度，每個維度有兩個方向，總計八個方面。分別是：
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。
外向（E）和內向（I）
感覺（S）和直覺（N）
思考（T）和情感（F）
判斷（J）和知覺（P）
每個人的性格都落足於四種維度每一種中點的這一邊或那一邊，我們把每種維度的兩端稱做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一邊，那么就可以說你具有外向的偏好。如果你落在內向的那一邊，那么就可以說你具有內向的偏好。
EI外向—內向
外向： 從人際交往中獲得能量
內向：
SN感覺—直覺
感覺：
直覺：
TF思考—情感
思考：
情感：
JP判斷—知覺
判斷：
知覺：
MBIT測試的十六種類型
四個維度，兩兩組合，共有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下：
四個維度在每個人身上會有不同的比重，不同的比重會導致不同的表現，關鍵在於各個維度上的人均指數和相對指數的大小。
MBTI十六種人格類型
1.嚴肅、安靜、藉由集中心 志與全力投入、及可被信賴獲致成功。
2.行事務實、有序、實際 、 邏輯、真實及可信賴
3.十分留意且樂於任何事（工作、居家、生活均有良好組織及有序。
4.負責任。
5.照設定成效來作出決策且不畏阻撓與閒言會堅定為之。
6.重視傳統與忠誠。
7.傳統性的思考者或經理。
1.安靜、和善、負責任且有良心。
2.行事盡責投入。
3.安定性高，常居項目工作或團體之安定力量。
4.願投入、吃苦及力求精確。
5.興趣通常不在於科技方面。對細節事務有耐心。
6.忠誠、考慮周到、知性且會關切他人感受。
7.致力於創構有序及和諧的工作與家庭環境。
1.因為堅忍、創意及必須達成的意圖而能成功。
2.會在工作中投注最大的努力。
3.默默強力的、誠摯的及用心的關切他人。
4.因堅守原則而受敬重。
5.提出造福大眾利益的明確遠景而為人所尊敬與追隨。
6.追求創見、關係及物質財物的意義及關聯。
7.想了解什麼能激勵別人及對他人具洞察力。
8.光明正大且堅信其價值觀。
9.有組織且果斷地履行其願景。
1.具強大動力與本意來達成目的與創意—固執頑固者。
2.有宏大的願景且能快速在眾多外界事件中找出有意義的模範。
3.對所承負職務，具良好能力於策劃工作並完成。
4.具懷疑心、挑剔性、獨立性、果決，對專業水準及績效要求高。
1.冷靜旁觀者—安靜、預留餘地、彈性及會以無偏見的好奇心與未預期原始的幽默觀察與分析。
2.有興趣於探索原因及效果，技術事件是為何及如何運作且使用邏輯的原理組構事實、重視效能。
3.擅長於掌握問題核心及找出解決方式。
4.分析成事的緣由且能實時由大量資料中找出實際問題的核心。
1.羞怯的、安寧和善地、敏感的、親切的、且行事謙虛。
2.喜於避開爭論，不對他人強加已見或價值觀。
3.無意於領導卻常是忠誠的追隨者。
4.辦事不急躁，安於現狀無意於以過度的急切或努力破壞現況，且非成果導向。
5.喜歡有自有的空間及照自訂的時程辦事。
1安靜觀察者，具理想性與對其價值觀及重要之人具忠誠心。
2.希外在生活形態與內在價值觀相吻合。
3.具好奇心且很快能看出機會所在。常擔負開發創意的觸媒者。
4.除非價值觀受侵犯，行事會具彈性、適應力高且承受力強。
5.具想了解及發展他人潛能的企圖。想作太多且作事全神貫注。
6.對所處境遇及擁有不太在意。
7.具適應力、有彈性除非價值觀受到威脅。
1.安靜、自持、彈性及具適應力。
2.特別喜愛追求理論與科學事理。
3.習於以邏輯及分析來解決問題—問題解決者。
4.最有興趣於創意事務及特定工作，對聚會與閒聊無大興趣。
5.追求可發揮個人強烈興趣的生涯。
6.追求發展對有興趣事務之邏輯解釋。
1.擅長現場實時解決問題—解決問題者。
2.喜歡辦事並樂於其中及過程。
3.傾向於喜好技術事務及運動，交結同好友人。
4.具適應性、容忍度、務實性；投注心力於會很快具成效工作。
5.不喜歡冗長概念的解釋及理論。
6.最專精於可操作、處理、分解或組合的真實事務。
1.外向、和善、接受性、樂於分享喜樂予他人。
2.喜歡與他人一起行動且促成事件發生，在學習時亦然。
3.知曉事件未來的發展並會熱列參與。
5.最擅長於人際相處能力及具備完備常識，很有彈性能立即適應他人與環境。
6.對生命、人、物質享受的熱愛者。
1.充滿熱忱、活力充沛、聰明的、富想像力的，視生命充滿機會但期能得自他人肯定與支持。
2.幾乎能達成所有有興趣的事。
3.對難題很快就有對策並能對有困難的人施予援手。
4.依賴能改善的能力而無須預作規劃準備。
5.為達目的常能找出強制自己為之的理由。
6.即興執行者。
1.反應快、聰明、長於多樣事務。
2.具激勵夥伴、敏捷及直言諱專長。
3.會為了有趣對問題的兩面加予爭辯。
4.對解決新及挑戰性的問題富有策略，但會輕忽或厭煩經常的任務與細節。
5.興趣多元，易傾向於轉移至新生的興趣。
6.對所想要的會有技巧地找出邏輯的理由。
7.長於看清礎他人，有智慧型去解決新或有挑戰的問題
1.務實、真實、事實傾向，具企業或技術天份。
2.不喜歡抽象理論；最喜歡學習可立即運用事理。
3.喜好組織與管理活動且專注以最有效率方式行事以達致成效。
4.具決斷力、關注細節且很快作出決策—優秀行政者。
5.會忽略他人感受。
6.喜作領導者或企業主管。
1.誠摯、愛說話、合作性高、受歡迎、光明正大 的—天生的合作者及活躍的組織成員。
2.重和諧且長於創造和諧。
3.常作對他人有益事務。
4.給予鼓勵及稱許會有更佳工作成效。
5.最有興趣於會直接及有形影響人們生活的事務。
6.喜歡與他人共事去精確且準時地完成工作。
1.熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。
2.對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。
3.能怡然且技巧性地帶領團體討論或演示文稿提案。
4.愛交際、受歡迎及富同情心。
5.對稱許及批評很在意。
6.喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。
1.坦誠、具決策力的活動領導者。
2.長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。
3.專精於具內涵與智慧型的談話如對公眾演講。
4.樂於經常吸收新知且能廣開信息管道。
5.易生過度自信，會強於表達自已創見。
6.喜於長程策劃及目標設定
其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。實際上這16種類型又歸於四個大類之中，在此我們將四個大類型篩選，並總結如下：
SJ型忠誠的監護人
具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮議、規則和服從，他們被一種服務於社會需要的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀。他們充當著保護者、管理員、穩壓器、監護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，並且顯現出卓越成就。其中在美國執政過的41位總統中有20位是SJ偏愛的人。例如：
SP型—天才的藝術家
有SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏，在任何要求技巧性強的領域中遊刃有餘，他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。
他們為行動，衝動和享受現在而活著：約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學，他們被稱讚為天才的藝術家。
歌星麥當娜、蘭球魔術師詹森、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點的例子。
NT型—科學家、思想家的搖籃
NT偏愛的人有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨創性、創造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。
人們稱NT是思想家、科學家的搖籃，大多數NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作
NF型—理想主義者、精神領袖
NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善於言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀並鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為傳播者和催化劑。
約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、諮詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業顯示著他們的非凡成就。
企業套用
MBTI能夠讓人們更好的認識和了解自己，可以幫助HR部門對不同類型的員工進行更好的組合。目前已成為世界上套用最廣泛的識別人與人差異的測評工具之一。MBTI主要用於了解受測者的處事風格、特點、職業適應性、潛質等，從而提供合理的工作及人際決策建議。
在美國每年約有300萬人以上參加MBTI的測評和培訓，在世界500強企業，如迪斯尼、百事可樂、西南航空公司等，約有80%以上的高層管理者使用過這個工具。MBTI是當今世界上套用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言。
案例解析
IBM公司是成功運用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾準備在印度市場拓展業務，由於對印度的缺乏了解和文化的偏見，沒人願意前往。IBM相關部門負責運用 MBTI工具對候選人進行了性格類型的針對性研究，“一把鑰匙開一把鎖”，對於IFSE（內向情感帶外向實感）型的人，採用情緒渲染的手段，說明在印度工作不僅有自我發揮的巨大空間還可以領略印度燦爛的古代文明，是一種難得的人生體驗。而針對ETNI（外向思考帶內向直覺）型的人就用晉升、加薪和新工作富於挑戰性和提升自身能力等手段來進行遊說，最終順利的完成了這項工作。
IBM還成功運用MBTI幫助員工選擇更好的職業發展途徑。ALAN是IBM公司MBTI戰略中的典型一員：ALAN與下屬溝通不暢，完成任務也有些困難。通過MBTI的測試，ALAN是ENTP（外向直覺帶思考知覺）型的人，而他的下屬是ISTP（內向感覺帶理智知覺）型的，ALAN的領導風格傾向於一種互動的領導行為，更具創造性和應對變化的能力，不可避免地會與下屬存在分歧。ALAN更適合於創造性較強的領域，因此建議他選擇品牌經理這個上升通道，這樣更利於他的職業發展
功能等級
心理類型理論認為，心理功能是一種在各種情況下仍保持同一性的某種確定的心理活動形式 。榮格聲稱，“從能量的觀點看，功能便是里比多的表現形式，它在理論上是永恆不變的，在相當大的程度上它與物理力一樣被看成是物理能量的形式或暫時的顯現。”心理類型理論認為，個體在知覺及獲得信息的方式和對所獲得的信息進行加工並作出決定的方式上存在兩種基本的差異，而這兩種差異是先天就具有的。
這兩種差異就構成了四種基本的心理功能，即下述的兩個維度，即感覺（S）─直覺（N）維度和思維（T）─情感（F）維度，前者被稱之為非理性維度和知覺維度，後者被稱之為理性維度和判斷維度。個體偏好於感覺功能時，他對周圍外在環境中發生的事件抱有濃厚的興趣但對非現實的事件很少關注；而個體偏好於直覺功能時，他對事件所代表的意義和可能性抱有濃厚的興趣但對現實本身卻幾乎視而不見。當個體在行為中考慮事件前後的一致性和邏輯性時，他在運用判斷維度的思維功能；當個體在行為中考慮事件是否能使他人愉悅或者是否和自己的價值觀一致時，他在運用知覺維度的情感功能。
第四維度，即知覺（P）─判斷（J）維度，反映的是個體在生活風格上的外在行為的差異。個體總是要么偏好於知覺，要么偏好於判斷，由此就造成了對第二和第三維度二者之間的一種偏好。由之，判斷和知覺過程就形成了個體個性的核心，而個體在思維、情感、直覺、感覺四種功能之間的偏好就在個體的行為上構成了本質的差異。
邁爾斯說，“很自然地，個體在知覺和判斷上的本質差異相應的造成了外顯行為上的區別”，因為，知覺維度“決定了個體在情境中獲得了什麼樣的信息”，而判斷維度“決定了個體對某一事件採取什麼樣的方式去下決定”。心理類型理論認為，由於各種功能在類型上存在著不同方向，因而個體想使他的所有四種心理功能在現實中同時獲得發展是不可能的。因此，個體在類型發展的過程中，其心理功能必然會產生分化。而首先獲得發展的功能就成為個體最自然的偏好。“或多或少地這種偏好被完成了，而這種得到最大程度發展的功能就形成了心理類型”。即是說，在個體的行為中，總是有某種功能成為從心理內部影響行為的支配性功能。因為，“這一至高無上的權威總是獨自屬於一種功能，而且只能屬於一種功能，因為另一種功能同樣獨立的介入勢必產生另一種不同的傾向，它至少會部分地同第一種傾向發生衝突。”這種功能對一個特定個體來說是終生不變地，始終是他的支配性功能，並最早的從其意識中分化出來。而這一功能既是支配性功能，又是主導功能，也是優勢功能。
支配性功能為個體定位其生活提供了坐標。如果支配性功能是感覺功能，個體會最大程度地利用其各種感官去收集現在正在發生地事件及有關信息；如果支配性功能是直覺功能，個體會儘可能地去得到將來可能會發生的事件的“全局圖面”；如果支配性功能是思維功能，個體則期望並追求有序的生活並盡力運用非個人的邏輯來對其生活加以控制；如果支配性功能是情感功能，個體會努力使其生活與其他人價值觀相一致。在類型發展過程中其它三種偏好的功能也日益得到發展而相繼參與到意識層面上來。
由於意識的調節過程使某一種功能明顯的成為了支配性功能，所以，相應能力的第二種功能的出現就自然的受到了壓抑。因此，另一功能就只具有次等的重要性。這種次等的重要性在於：在特定情況下，它自身並不是作為主要的功能，即作為一種絕對可靠和決定性因素產生作用，而是更多地扮演一種輔助性和補償性功能的角色。但是，只有它的性質不足以與支配性功能相對抗時才能表現為輔助功能。例如，情感功能就不能作為支配性思維功能的第二功能，因為它的性質過分的與該支配性功能相對抗。從屬性功能的性質雖然不能與支配性功能相對立，但卻總是與之不同。對支配性的思維功能來說，只有感覺功能或直覺功能才可以作為其輔助功能。因此，輔助性功能只有當它服務於支配性功能並且與支配性功能不相衝突時才是可能的和有效的。
從上述說明可以看出，支配性功能總是和輔助性功能在第四維度即知覺（P）─判斷（J）維度上相對立，由此才能形成它們性質上的不同。即是說，如果支配性功能是知覺維度的感覺（S）或直覺（N）功能，則其輔助性功能必然是判斷維度的知覺（P）或判斷（J）功能，反之亦然。這一點從補償作用看是可以理解的。對於任何個體，其理性的判斷功能總是需要與非理性的知覺功能相互配合。榮格認為，“對實際出現的所有類型來說，這一原則都是普遍有效的，即除了意識的主導功能以外，還存在一種相對無意識的輔助性功能，它在每一方面都與主導功能的性質不同。”
邁爾斯認為，支配性功能和輔助性功能應該在三個方面有所不同。
第一， 從感覺（S）─直覺（N）維度來看。個體在注意指向於內部的精神世界還是外部的客觀環境上有所不同。內傾型個體主要注意於內部的概念、觀念、思想等精神世界；而外傾型個體主要注意於外部的人和事件。因此，在環境許可的情況下，內傾型個體總是將其知覺、判斷指向於觀念、思想等；而外傾型個體總是將其知覺、判斷指向於外在的環境。因此，外傾型個體必然外傾運用其支配性功能，而內傾型個體必然內傾運用其支配性功能。這裡要說明的是，外傾運用指的是在外部客觀世界裡運用，內傾運用指的是在內部的精神世界裡運用。
第二， 從補償作用來看。心理類型理論認為，對於良好的類型發展來說，個體在外傾的外部世界和內傾的內部世界中都得到發展是必要的。而無論單一的外傾運用還是內傾運用支配性功能，必然都導致在外傾或內傾上的另一極的失衡。因此，必須在輔助性功能上對之加以補償。即是說，如果某個支配性功能是外傾運用的，則輔助性功能必然是內傾運用以達到平衡。例如，ENFP型的支配性功能是直覺，輔助性功能是情感，那么該類型的個體將在外部世界中運用直覺功能，同時又通過內傾運用情感功能而得到平衡。而對ISTJ型，其支配性功能是感覺，輔助性功能是思維，那么該類型的個體將在內部的精神世界裡內傾運用其支配性的感覺功能，並在外部世界外傾運用輔助性的思維功能。
第三， 從知覺（P）─判斷（J）維度看。在考察了榮格的類型理論的基礎上，邁爾斯通過對知覺功能和判斷功能的分析提出了心理類型的第四個維度即知覺（P）─判斷（J）維度。這一維度反映了個體在與外部世界打交道時所習慣採取的生活風格上的偏好，因此該維度可用於鑑別個體在知覺功能和判斷功能上偏好於外傾運用何種功能。即是說，當一個外傾型個體在知覺（P）─判斷（J）維度上偏好於知覺時，則其支配性功能是知覺功能；而當這個個體是內傾型時，則該個體外傾運用知覺功能，又由於內傾型個體內傾運用其支配性功能，因而根據補償作用其必然是外傾運用輔助性功能，因此其輔助性功能必然是知覺功能。例如，一個ENFP型個體在外部世界運用其支配性的直覺功能，同時通過內傾運用其輔助性的情感功能而得到了平衡。
兩種功能維度內有兩極分別成為了支配性功能和輔助性功能，而另外兩極相應的將得到較少的發展和注意。相對於支配性功能的另一極──榮格稱之為劣勢功能──作為支配性功能的對立形態，它受到了支配性功能最大程度上的壓抑，進入了無意識層面，由於其在性質上與支配性功能的對抗而在發展上有潛在地困難，因此這一功能只能最後得到發展。“優勢功能總是作為意識層面上個性的表現而存在著，而劣勢功能則僅得到較少的發展因而只能被簡單地稱之為‘存在著’”。因此在功能等級的排列中劣勢功能只能成為第四功能，而與輔助性功能所在的維度內與輔助性功能相對的另一極就成為功能等級的第三功能。
上述原則即是類型的動力學機制。
下面以上述原則對ESTJ型和INFP型作具體套用。
對於ESTJ型，該類型個體存在四種偏好：外傾、感覺、思維、判斷。通過第四維度的偏好可以看到個體在外部世界時傾向於判斷，由於個體的外傾態度，因此其支配性功能是判斷維度的思維功能。因此，他的輔助性功能是知覺維度的感覺功能，由於思維功能是支配性功能，因此相對的情感功能是第四功能，而直覺功能是第三功能。其次序依次為：思維、感覺、直覺、情感；對INFP型，其四種偏好是：內傾、直覺、情感、知覺。通過第四維度的偏好可以看到個體在外部世界時傾向於知覺，由於個體的內傾態度，因此知覺維度的直覺功能是輔助性功能，而判斷維度情感功能是支配性功能，因此與支配性功能相對的思維功能是第四功能，而感覺功能是第三功能，其次序依次為：情感、直覺、感覺、思維。通過對上述原則的套用，就可以對每一種特定的個性類型作出認知功能的兩個維度上的四種功能的等級排列。特列表如下。
功能等級*
ISTJ型
1． 感覺2． 思維3． 情感4． 直覺
ISFJ型
1． 感覺2． 情感3． 思維4． 直覺
INFJ型
1． 直覺2． 情感3． 思維4． 感覺
INTJ型
1． 直覺2． 思維3． 情感4． 感覺
ISTP型
1． 思維2． 感覺3． 直覺4． 情感
ISFP型
1． 情感2． 感覺3． 直覺4． 思維
INFP型
1． 情感2． 直覺3． 感覺4． 思維
INTP型
1． 思維2． 直覺3． 感覺4． 情感
ESTP型
1． 感覺2． 思維3． 情感4． 直覺
ESFP型
1． 感覺2． 情感3． 思維4． 直覺
ENFP型
1． 直覺2． 情感3． 思維4． 感覺
ENTP型
1． 直覺2． 思維3． 情感4． 感覺
ESTJ型
1． 思維2． 感覺3． 直覺4． 情感
ESFJ型
1． 情感2． 感覺3． 直覺4． 思維
ENFJ型
1． 情感2． 直覺3． 感覺4． 思維
ENTJ型
1． 思維2． 直覺3． 感覺4． 情感
*轉引自《組織機構中的類格入門》一書
心理類型理論認為每個個體對這四個維度的八種偏好都能夠使用，但很少有人能夠自然而適當的運用所有的偏好，他們總是在這四個維度內自然的分別偏好於其中一極。在類型發展的過程中，個體依據興趣“自然地去做”地發展了他們的偏好，因而他們的表面的行為和動機都有其本質上偏好的動力學原因。
邁爾斯認為類型的發展是一個終生過程。雖然在兩個功能維度上對等的發展所有的能是不適合的。但是，在不同的時期發展不同的功能是可以的。結合心理類型理論的動力學機制就可以看到，隨著個體發現他們最適合的偏好，他們將首先發展其支配性功能，繼而，個體在成長過程中逐步的開始發展輔助性功能，青年期是個體對其偏好的明確和發展的時期。而在生命的中後期個體開始發展其早期被壓抑和忽視了的偏好，即剩下的第三和第四功能。
心理類型理論認為，個體在出生時就帶有先天性的氣質和功能上的偏好，，這種先天的性質就是形成類型的原因。但來自家庭、社會等外在環境上的影響非常重要。邁爾斯說，“這是因為環境因素既可以促進個體的先天偏好的理想發展，也可以通過在行為和動機上的消極強化而造成個體先天偏好的發展遭遇困難甚至被阻止。”這種對個體類型發展的理想途徑造成轉變被榮格稱之為“篡改”並認為它將造成神經症或生理上的嚴重衰竭。
以上是心理類型理論的功能等級理論和類型的終生髮展，這兩個部分通過類型的動力學機制相互結合，構成了類型理論的主體部分。
關鍵字
MBTI人格理論,邁爾斯類型指標,MBTI,Myers Briggs Type Indicator,邁爾斯—布利格斯型人格指標,邁爾斯-布利格斯型人格指標,MBIT.
