人物介紹
個人簡況馬新建，男，東南大學經濟管理學院教授、碩士生導師。“全國交通系統優秀教育工作者”，全國行政體制改革研究會理事、江蘇省人力資源學會常務理事、江蘇省技術經濟與管理現代化研究會常務理事。
最有代表性的獲獎勵情況1、人本管理功能與人力資本屬性、第四次全國人事科研成果獎三等獎/部省級/人事部/2004年7月；
2、關於企業家資源若干基本理論問題的探討/江蘇省哲學社會科學界學術大會優秀論文獎/部省級/江蘇省委宣傳部、江蘇省哲學社會科學界聯合會/2006年12月；
3．首屆全國百篇優秀教學案例評選獲獎案例 /全國工商管理碩士教育指導委員會/2010年7月。
1、如皋市人民政府獎教金/校級/東南大學/2006年/第一；
2、教學工作優秀獎二等獎/校級/東南大學/2001年/第一；
3、MBA優秀參評案例獎/全國論壇/第五屆MBA發展論壇組委會/2004/第一。
主要學術成就
最有代表性的科研項目1、企業家資源發展與地區經濟繁榮研究/ 省社科基金/2002——2004/主持人
2、江蘇人才資源多元化配置研究/省人才工作領導小組，“十二五”人才規劃課題/2010/主持人
3、江蘇省公務員國際化繼續教育研究/省人事廳/2006.3——2006.11/主持人
4、南京市2003～2010年人才隊伍建設規劃研究/南京市軟科學項目/2003——2004/主持人
5、南京市2009～2020年人才中長期規劃研究/南京市人事局/2009/主持人
6、南京市“十二五”人才資源現狀分析與發展預測研究究/南京市人才工作領導小組/2010/主持人
7、南京市“十一五”規劃人才資源現狀分析和規劃預測/南京市人事局/2005——2006/主持人
8、WL公司人力資源管理體系和人才隊伍建設研究/企業/2004——2006/主持人
9、區科技局績效管理——人員考核系統開發研究/玄武區科技局/2010/主持人
10、人力資本特徵、公司績效與風險投資企業控制權配置：理論探索與實證檢驗 / 教育部人文社科項目/2010——/第二
1、薪酬管理與公平分配/北京師範大學出版社/2008年12月/獨著
2、人力資源管理：理論與方法/上海人民出版社/2010年12月/第一作者著
3、管理學教程/大連海事大學出版社/2000年8月/主編
4、人力資源管理與開發/石油工業出版社/2003年9月/主編
5、工商管理案例教育與學習指南/石油工業出版社/2003年9月/主編
6、資訊時代的企業人力資源管理/科學出版社/ 2004年8月/第二作者
7、組織行為學/石油工業出版社/2003年5月/第二作者編著
關於企業家資源若干基本理論問題的探討/《中國軟科學》/2005.3/獨立 企業家資源內涵、特性與發展研究 《大連理工大學學報》2004.4/獨立 企業家理論與企業家資源發展/《大連理工大學學報》/2003.3/獨立 企業家資源發展：環境改善與政策調整/《大連理工大學學報》/2005.3/獨立 企業家資源與基業常青/《企業管理》/2006.4/第一作者 衝突管理：一般理論命題的理性思考/《東南大學學報》/2007.3/獨立 衝突管理：基本理念與思維方法的研究/《大連理工大學學報》/2002.3/獨立 基於領導有效性的管理者領導風格抉擇/《大連理工大學學報》/2006.3/第一作者 領導風格：理論視野與自我抉擇 /《企業管理》/2004.6/獨立 塑造企業領導者逆境勝任力/《中國人力資源開發》/2009.6/第一作者 人本管理功能與人力資本屬性/《東南大學學報》/2002.2/第一作者 中心城市促進就業的策略與路徑選擇/《現代經濟探討》/2003.4/獨立 減員增效的神話與現實/《企業管理》/2004.7/獨立 減員增效與裁員風險防範/《中國人力資源開發》/2005.11/獨立 本土連鎖超市員工培訓體系的重構設計/《中國人力資源開發》/2008.12/第一作者 績效考核：系統低效的通病與防治/ 《人才資源開發》/2006.7/第一作者 提高績效考核有效性的對策研究/《中國人力資源開發》/2005/11/第一作者 員工流動調控與薪酬定位策略/《中國人力資源開發》/2004.11/獨立 短期薪酬激勵與小企業薪酬體系構造/《中國人力資源開發》/2006.8/第一作者 分配公平抱怨的認知與治理 /《中國人力資源開發》/2007.7/獨立 公平分配與企業和諧三問 /《企業管理》/2007.7/獨立
