銀領

銀領

銀領(Silver-collar worker)是既要能動腦,又要能動手,具有較高知識層次、較強創新能力、熟練掌握高技能的高級技術人才,是知識與技能都要具備的複合型、實踐性人才。

基本信息

概述

銀領:silvercollar,又稱“灰領”,一般指既能動腦又能動手,有一定知識水平,熟練掌握高技能的高級技術人才。灰領職業主要集中在三大行業:IT行業、設計行業、汽車技術行業。灰領職業主要包括:電子工程師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師、電子商務員、多媒體作品製作員、電腦程式設計員、計算機網路技術人員、網頁設計與製作員、數碼影像技術人員、工業產品造型設計員、積體電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前製作人員、汽車維修高級技師等。銀領是既要能動腦,又要能動手,具有較高知識層次、較強創新能力、熟練掌握高技能的高級技術人才,是知識與技能都要具備的複合型、實踐性人才。他們既不是白領,也不是藍領,屬於套用型白領。他們有著獨立的智慧型結構和職業特徵,從事一些時髦的工作,工作對於他們是一種可以享受的狀態。他們對於生活意義的理解不再是去實現什麼,而是去享受什麼。他們沒有藍領的生活壓力、不懂白領的辦公室哲學、也沒有金領稱雄一方的財富與權力、但是比粉領更熱烈地享受生活——我們把他們歸納為銀領。自由、獨立、時尚是銀領的生活信念。享受更輕鬆、更自由、更新鮮的過程,是他們生活的意義。

族代特徵

作為新潮一族,銀領們更輕鬆、更自由、更新鮮享受工作與生活。他們怎么自由怎么來,
圖片
怎么簡單怎么穿,兩個字:個性。他們的職業或者千奇百怪,只有你想不到的,沒有他們做不到的。他們對時尚敏銳,走在時尚的最前端,善於接受最前沿的信息。你剛在哪本雜誌上看到的天橋表演照片,指不定抬腳走出家門就能看見一銀領穿著同樣的款式迤邐而行,連臉上化的妝也和雜誌上的一模一樣。

標準

1.在專業領域中具有較強的操作能力。
2.具有一定的管理能力“灰領”的管理能力與“白領”的管理能力有重大區別。“白領”的管理對象主要是人,而“灰領”的管理對象主要是“被數位化了的管理對象”。
3.具有設計能力,工作富有創造性。

區別

金領:金領階層是社會精英高度集中的階層,年齡在25歲至45歲之間,受過良好的教育,有一定的工作經驗、經營策劃能力、專業技能和一定社會關係資源,收入年薪在15萬到40萬之間。這個階層不一定擁有生產資料所有權,但擁有一個公司最重要的技術和經營權。
金領階層一般是三資企業高級管理,外商駐華機構的中方代表,規模較大的民營公司的經理,國企的高層領導等。
藍領:(藍領內又分為:銳藍、普藍、深藍)指從事體力勞動,並被要求穿制服的工人階層。普藍和深藍就是從事體力勞動的,銳藍就是中間轉換的階層,有可能向白領轉變。深藍就是指有一定技術的人。
灰領:是對某一類職業人群的稱呼,相對於“白領”和“藍領”而言,“灰領”既具有較強的理論知識水平,又具有比較強的動手操作能力的工作人員。簡單地說,就是既會動腦,又會動手的人。

相關職業

灰領職業主要集中在三大行業:
一是IT行業;
二是設計行業;
三是汽車技術行業。
灰領職業主要包括:電子工程師、機械設計師、軟體開發工程師、裝飾設計工程師、繪圖工程師、噴塗電鍍工程師、電子商務員、多媒體作品製作員、電腦程式設計員、網路推廣專員、SEO專員、計算機網路技術人員、網頁設計與製作員、數碼影像技術人員、工業產品造型設計員、積體電路版圖設計員、室內裝飾設計員、首飾設計員、印前製作人員,汽車維修高級技師等。
灰領的典型特徵是動腦與動手兼備。灰領因為手握學歷證書與高等級職業技能資格證書“雙證書”,擁有嫻熟的技術,活躍在生產第一線,其薪資常常為一般藍領的3-5倍。有著比藍領更多的知識和更佳的專業的“灰領”型技能人才,將成為體現未來發展特徵的先導型職業人才,是以後青年求職的主要方向。例如飛行員、外科醫生、記者都屬灰領,它具有藍領和白領的雙重優勢。

人才現狀

“銀領”人才極度匱乏,嚴重製約了我國製造業的發展。銀領在企業里,既不從事“白領”的管理工作,也不進行普通“藍領”的單純技能勞動,而要面對技術引進、工藝創新、產品研製、設備調試遇到的難題攻關破難。正如一位國企老總所言:他們是企業生產中的靈魂。設計有問題,可以請科研院所幫助解決。但生產中如果沒有高級技工做支撐,企業幾天就會陷入癱瘓,產品質量會大打折扣,完成產量也沒保證。造就百萬“銀領”大軍,已成為當務之急。

職場中的那些領

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