配對比較法(Paired comparison method)
什麼是配對比較法？
配對比較法也稱相互比較法，就是將所有要進行評價的職務列在一起，兩兩配對比較，其價值較高者可得１分，最後將各職務所得分數相加，其中分數最高者即等級最高者，按分數高低順序將職務進行排列，即可劃定職務等級，由於兩種職務的困難性對比不是十分容易，所以在評價時要格外小心。
配對比較法的基本做法
配對比較法使得排序型的工作績效評價法變得更為有效。其基本作法是：將每一位雇員按照所有的評價要素與所有其他雇員進行比較。在運用配對比較法時首先要列出一個如圖這樣的表格，其中要標明所有需要被評價的雇員姓名及需要評價的所有工作要素。然後將所有雇員依據某一類要素進行配對比較，然後用加和減也就是好和差標明誰好一些，誰差一些。最後，將每一位雇員得到的好的次數相加。
配對比較法操作示意圖
配對比較法操作示意圖1
配對比較法操作示意圖2
配對比較法職務評價結果的權衡
相關條目
本條目在以下條目中被提及
- 個體排序法
- 人力資源術語英漢對照
- 人員比較量表法
- 人物比較法
- 品牌態度
- 多人比較法
- 層次分析法
- 崗位價值評估
- 應急物流
- 感情效應
- 比較評估法
- 績效考核
- 行為導向型主觀考評方法
- 配對比較量表
