思維轉換/範式轉換 一詞是美國哲學家 Thomas Kuhn 首先提出的，來自他的經典之作 《The Structure of Scientific Revolutions》。
思維轉換/範式轉換（paradigm shift）對同樣一件事物/事情，憑自己的印象而自己持有一種觀點，你的觀點正確與否不能確定。經某事或人 而忽然領悟到另一種觀點，當然這種觀點正確與否也未知。這種現象我們稱之為“思維轉換”。在這之前你對自己的觀點越堅持，頓悟的刺激也越大。
並非所有的思維轉換都是正面的。
思維轉換往往在面臨生死攸關的時候，經歷失敗挫折時產生。
如果我們對某一問題的思考方式對自己不利，就應該轉換一個思路，從另一個角度考慮問題，說不定可以讓問題迎刃而解。轉換思維可以幫我們精確地理解某一事物的內涵和外延，並對事物的概念作出規定。此外，轉換思維可以避免思維定式，對於發明創造來說有重要意義，每轉換一個新的視角都可能引發一個新發現或新發明。
思維轉換是心理學研究的前沿課題，而要打造一個富於執行力文化氛圍的企業組織，靈活的思維視點和正確的思考方法得以運用，使得思維轉換釋放正能量，就必須培養出批判性思維能力。
