相關詞條
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崗位輪換
崗位輪換制是單位有計畫地按照大體確定的期限，讓職工（幹部）輪換擔任若干種不同工作的做法，從而達到考查的適應性和開發職工多種能力、進行在職訓練、培養主管的目的。
概述 四項原則 主要作用 誤區 類型 -
工作輪換
工作輪換是一種短期的工作調動，是指在組織的幾種不同職能領域中為員工做出一系列的工作任務安排，或者在某個單一的職能領域或部門中為員工提供在各種不同工作崗位...
定義 具體形式 注意問題 激勵因素 促進員工對部門了解 -
職務輪換
也稱崗位輪換，是企業有計畫的按照大體確定的期限，讓員工或管理人員輪換擔任若干種不同工作的做法，從而達到考察員工的適應性和開發員工多種能力的目的。 職務輪...
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崗位設計
崗位設計，又稱工作設計，是指根據組織需要，併兼顧個人的需要，規定每個崗位的任務、責任、權力以及組織中與其它崗位關係的過程。它是把工作的內容、工作的資格條...
內涵 主要內容 模型設計 方法 影響因素 -
會計崗位
會計工作崗位，是指一個單位會計機構內部根據業務分工而設定的職能崗位。會計工作崗位可以、（但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的...
崗位信息 輪換制 -
崗位角色體系
體系（system）從詞義上講是一個科學術語，泛指一定範圍內或同類的事物按照一定的秩序和內部聯繫組合而成的整體。崗位角色體系是指崗位和角色相關的事物或某...
術語介紹 崗位設定 -
物業公司崗位作業手冊
二、工程部崗位架構 二、行政部崗位架構 二、財務部崗位架構
基本信息 內容簡介 目錄 前言 -
崗位定員法
崗位定員法是一種根據崗位數量和崗位工作量計算定員人數的方法，它是依據總工作量和個人勞動效率計算定員人數的一種表現形式。在有些條件下，用人多少與生產任務多...
適用性 計算公式 -
崗位分工制度
崗位分工制度是企業應當建立採購與付款業務的崗位責任制，明確相關部門和崗位的職責、許可權，確保辦理採購與付款業務的不相容崗位相互分離、制約和監督。
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企業規範化管理系統實施方案·崗位員工管理
《企業規範化管理系統實施方案·崗位員工管理》是電子工業出版社出版的圖書，作者是舒化魯。該書主要是對當代世界上最優秀企業的管理實施措施和辦法的總結。
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