節目設定
“員工選老闆”這個看上去很不實際的邏輯，就是《超級畢業生》的模式邏輯。
超級畢業生1） 每期12位求職者來挑老闆，12位求職者都是精挑細選的“90後”超級畢業生，每個人都有著鮮明的個性、獨特的經歷。他們有些是名牌大學的“學霸”、有些是極度不安分的兼職狂人、有些是多才多藝、顏值爆表的藝術生。
2）每期節目來自不同領域的2-3位老闆，站在台上接受超級畢業生的挑選。例如嘻哈包袱鋪的創始人著名相聲演員高曉攀、前女足運動員KT足球創始人劉力豪、美妝企業美女老闆張盼盼，網際網路企業CEO，等等不同風格的老闆。
3）每期節目有2-3位職場導師為在場畢業生提供求職建議。
節目看點
通過各種設定，《超級畢業生》力求實現三大看點：
超級畢業生1、顛覆傳統電視求職節目模式，反轉求職者的權利反客為主；
2、打破老闆與員工的上下關係，製造老闆被選擇的戲劇衝突 ；
3、聚焦刻畫90後年輕人的群相，掀起一場“新職場文化運動”。
節目評價
《超級畢業生》的場上人物有四類，求職方和招聘方之外，主持人的定位為 “世俗視角”，對事物的判斷總是代表著父母、老一代人的價值觀；而職場導師團則由嘻哈派創業新銳以及“職場女神”組成，為畢業生指點迷津，幫助他們尋找自己的優勢，傳授求職秘籍，這些內容同時也為電視機前的觀眾所受用。
《超級畢業生》將嚴肅的求職話題進行了解構，並保留了職場類節目的核心，體現形式上讓人覺得輕鬆、耐看，有著輕娛樂氣質。
