內容提要
說話尺度辦事分寸全集(珍藏版)說話不能沒有尺度，辦事必須講究分寸：
——與同事間說話辦事宜得體而真誠
——和朋友交往不可忽視客氣與禮貌
——與上司相處把握積極主動的分寸
——領導對下屬應該誠懇而保持威信
——與愛人或戀人相處多包容少挑剔
——批評別人的時候要考慮對方尊嚴
——在生活中多讚美別人以贏得好感
——說服別人宜因人而異、循序漸進
——求人辦事要講究技巧、避免冷遇
——適度地維護自己的利益不受侵害
——與人交談不能毫無顧忌口無遮攔
中國人自古就講究說話尺度和辦事分寸。古人說：“遇沉沉不語之士。
且莫輸心；見悻
悻自好之人，應須防口。”“世事洞明皆學問，人情練達即文章。”可見，
不管是與人說話、
與人交往、與人辦事，都蘊含著分寸的玄機。說話辦事是要講究尺度分寸的
。
說話有尺度，交往講分寸，辦事講策略，行為有節制，別人就很容易接
納你，喜歡你，
幫助你，尊重你的體面，滿足你的願望。反之，你不懂分寸，說話冒失，辦
事不講原則，舉
止失體，不識深淺，不知厚薄，就會人人討厭，時時難過。事事難為。處處
碰壁。
說話的尺度和辦事的分寸類似於一匹寶馬，駕馭好了可以日行千里，幫
你衝鋒陷陣；駕
馭不好，就可能讓你摔跟頭，甚至踢傷別人。
怎樣才能把握好面對不同人群、不同場合的說話尺度和分寸呢?在本書
中。你一定會找
到滿意的答案。
編輯推薦
在現實生活中，因為說話太直、太過等有失尺度的原因，導致了許多不該有的損失；因為辦事太死、太亂等無視分寸的原因，許多本該成功的事馬上化為烏有……
本書通過大量貼近生活的事例和精煉的要點。針對不同的場景，不同的主題，從與同事說話辦事，和朋友交往，與上司共事，領導下屬，與愛人或戀人相處，批評、讚美或說服別人，求人辦事，維護自己的利益等方面，生動而具體地講述了提高說話水平，改善辦事能力的方法和技巧。
願本書能助你辦事順利、交往輕鬆、相處和諧、生活愉快、事業發展—臂之力。
目錄
第一章與同事問說話辦事宜得體而真誠
新進一個單位首先要搞好人際關係
處理好與工作有關聯的具體事情
在職場把握好與異性同事交往的分寸
讓生活中的應酬達到聯絡感情的目的
平時注意自己的言行細節
……
書摘
新進一個單位首先要搞好人際關係
不久前出版的馬來西亞《光華日報》的一篇文章指出：“如今，職場人
最大的挑戰並非如何把工作和事務做好，而是如何將職場人際關係做好。”
在中國，職場的人際關係也是非常重要的。因為同事之間關係融洽，心情就
會很舒暢，這不但有利於能夠很好的工作，而且也有利於自己的身心健康。
而如果與同事之間的關係不是很好，甚至有些緊張，那樣無論在你的生活中
還是工作上都會讓你很煩惱。
因此，剛進入一個新單位的時候，一定要把搞好人際關係當作頭等大事
來抓。
每當來到一個陌生的地方，我們總是要先看一看周圍的環境和人，然後
融入其中；同樣，每當一個陌生的人來到我們身邊，我們首先要觀察他，然
後才接納，這是常規。所以，在我們剛剛邁人工作崗位的時候，我們應該心
態從容地面對原有圈子裡的人對我們有意無意的排斥與觀察，自然不必期待
一腳就能夠踏進同事的舊有圈子裡。若想儘快加入其中和他們打成一片，則
必須有耐心和智慧。下面的幾點建議或許會對你有所幫助：
(1)擺正自己的位置。
每個人在交際中都有相應的位置，這是交際規律的反映，也是社會規範
的要求。不能正確擺正自己的交際位置，在交際圈中必然顯得唐突、冒失、
蹩腳，也會受到社會群體的責怪、怨憤、牴觸、嘲弄，甚至打擊。交際關係
複雜多變，交際者難以一眼窺清，不易正確把握。準確地確定自己在交際圈
中到底處於何種地位，如何調適好自身位置，更不是輕而易舉的事。所以面
對新環境、新朋友，第一步你要好好認識自己、評估自己，確定好以什麼面
孔、怎樣的交際基調進入新的交際角色。
變換了生活空間，人的社會角色會隨之改變。若心理調整不過來，行為
不能重新校正，你就無法適應新環境，左右碰壁，別人也會對你產生諸多誤
解和非議，你就難免成為一個與新環境格格不入的人。人是能動的，環境是
不以人的意志為轉移的，人應主動適應新環境，沒有理由要求新環境去遷就
你個人。所以，進行角色轉換應是一種自動行為，而且尤其應在“有效”二
字上下些功夫，實現角色適時適當的成功轉換，將自己完整、及時、可靠地
變成新環境中的新成員。
擺正自己新位置，是一個精深的過程，並不是每個人都能做得成功的。
這其中需要交際悟性，需要良好的心理素養。保持平常心往往在自己位置調
適中起著突出的作用。
(2)採取沉穩的交際姿態。
人與人的差異情形萬千，總存在著這樣那樣的矛盾和衝突。你作為一個
新面孔 ……
