相關詞條
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可變薪酬
全面薪酬戰略非常強調可變薪酬地運用。這是因為，與基本薪酬相比，可變薪酬更容易通過調整來反映組織目標的變化，在動態環境下，面向較大員工群體實行的可變薪酬能...
理論基礎 實施途徑 激勵機制 可變薪酬的基本類型：4種 -
薪酬
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵，簡言之就是調動人的工作積極性，把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極...
薪酬含義 激勵原理 理論基礎 激勵方式 薪酬設計 -
年薪制
。但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企業經營好壞情況相掛鈎...的具體操作相對複雜，對企業具備的條件要求相對苛刻。五、分配權型模式報酬結構：基薪+津貼+以"分配權"、"分配權"期權形式體現的風險收入+養老金計畫...
簡介 基本信息 評價 褒貶 矛盾 -
企業年薪
，對企業具備的條件要求相對苛刻。分配權型模式報酬結構：基薪+津貼+以"分配權"、"分配權"期權形式體現的風險收入+養老金計畫報酬數量：基薪取決於企業經營難度的責任，以"分配權"、"分配權"期權形式體現的風險收入取決於企業...
基本概念 方式 中國模式 國外發展簡況 合理定位 -
人力資源會計
介紹人力資源會計與傳統會計對人力資源的核算相比具有明顯的優勢，它更完整、更科學地反映了企業人力資源狀況。因為它承襲了傳統會計學中...
介紹 發展 概況 內容 薪酬管理 -
國務院關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見
。完善技術工人薪酬激勵機制。最佳化職業技能標準等級設定，向上增加等級級次，拓寬技術工人晉升通道。引導企業合理確定技術工人薪酬水平，促進高等級技術工人薪酬水平合理增長。加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立企業首席技師...
政策全文 內容解讀 -
關於全面推開縣級公立醫院綜合改革的實施意見
，管理體制和人事薪酬制度改革有待深化，醫療服務能力有待提高，改革的綜合性和...藥補醫，以管理體制、運行機制、服務價格調整、人事薪酬、醫保支付等為重點...人事管理權、副職推薦權、績效工資內部分配權、年度預算執行權等經營管理自主權...
意見全文 內容解讀 -
人單合一
，員工也不再是被動執行者，而是擁有“三權”（現場決策權、用人權和分配權...利。人單合一模式從薪酬驅動的方式根本性變革倒逼企業兩個變數——戰略和組織...
內容簡介 本質及意義 理論演變 自主經營體 戰略損益表 -
非上市公司股權激勵
分配權的限制等。這一不同也使得非上市公司的限制性股權更為豐富。（2）期權...
非上市公司實施激勵時的要點 專家看法 股權激勵警示 非上市公司如何做股權激勵 -
中共中央國務院關於深化國有企業改革的指導意見
四次會議通過央企薪酬改革方案2013年十八屆三中全會深化國企改革2012年...
發文背景 改革歷史 意見全文 意見解答 意見解讀
