薪資降低( compensation reduction)對不符合任職條件的公務員做出的降低其一個或數個薪資級別的人事處理決定。通常情況下，因機構調整或機構撤銷而非公務員不稱職引起的降職，只降低職務而不降低薪金。
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薪資
工資。胡也頻 《光明在我們的前面》二四：“罷工工人仍還原職，不扣罷業期內薪資。”聶紺弩 《失掉南京得到無窮》：“薪資很微薄，他的生活也很簡單。”
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薪資印表機
紙張尺寸：A4 紙張質量：80gsm-120gsm ◆設計使用預塗壓敏膠的紙張，信函貼上牢固，保密性強。
基本簡介 技術參數 設備特點 -
薪資幅度
這樣的薪酬結構允許員工在某一職級內獲得較高的薪酬。 因此，薪級數目、薪酬幅度及薪幅重疊是互相影響的。 當然啦，進行薪酬幅度的評析之前，是需要進行薪酬調查...
薪酬幅度的涵義 薪酬幅度的評析 行業薪資幅度 薪資浮動原則 -
扁平薪資結構
"扁平薪資結構（Broadban 一種是將職級放寬的薪資結構，稱為寬幅職等(broad 扁平薪資結構
什麼是扁平薪資結構 扁平薪資結構的評價 關鍵字 -
單一薪資計畫
單一薪資計畫的優點對銷售人員直接採取單一薪資計畫的優點表現在：銷售人員...人員高度的忠誠感。單一薪資計畫更多的鼓勵銷售人員培養企業的長期顧客，這對企業的長期市場及長期發展有很大的好處。然而，單一薪資計畫也有其不足之處...
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東莞市上勤軟體技術有限公司
國家著作權局頒發的智慧財產權證書，系統涵蓋人事、考勤、薪資、行政、消費、門禁...與企業管理的各個細節(人事、考勤、薪資、行政、物品、契約、保險、計件等事務型...管理)，主要提供精益求精的考勤管理設定規則，以計算出精確的考勤數據與薪資...
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集團型人力資源管理信息系統
。如何在信息化的推動下管好人，有效規避用工風險，降低用工成本，構建一個...薪資、福利、保險、報表等繁瑣的事務性工作，耗盡大量的人力成本，難以贏得...，降低員工管理成本的同時，提高員工滿意度。 4、通過建立有效的招聘、選拔...
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HRMS
來計算和發放薪資既費時費力又非常容易出差錯，為了解決這個矛盾，第一代...那種系統充其量也只不過是一種自動計算薪資的工具，既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數據分析功能。但是，它...
人力資源管理系統 其他解釋 -
績效加薪
的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易...從公司的角度來看，績效加薪的幅度通常都很小，這使得員工的基本薪資不受其績效...。因為，績效加薪是影響未來的薪資水平，所以不適合作為載體來反映公司過去的業績...
優點 缺點 影響因素 改進完善 實施注意
