內容簡介
薪水經濟學關於薪水方面的認識層出不窮，經濟學家們的聲音又是怎樣的？
2008年以來，市面上流行幾十本大眾經濟學讀物。秉承《達觀》雜誌“閱讀、精選、分享”的宗旨，我們挑選出13本優質的經濟學通俗讀本，又從這些圖書中精選出經濟學家有關“薪水”議題的章節，經過梳理，組成《達觀》第2期的主題“薪水經濟學”。
這將是普通白領了解薪水經濟學原理最佳的讀本。
圖書目錄
第一部分 薪水高低的經濟學解讀
第一章：老闆和你誰該拿高薪
辦公室的生活為何令人沮喪
業績工資並不適合所有行業
經濟學家為你加薪
都是公司“錦標賽”惹的禍
錦標賽鼓勵員工間相互使壞
CEO的薪水與他的任何決策無關
老闆的業績薪酬幾乎為零
CEO總能大賺一筆
一家黑店的啟發
第二章：薪水高低與膚色無關
膚色歧視的成本
股東才是受害者
掙得少的真正原因
第二部分 薪水學怪現狀
第三章：醜女要少掙5%
成功驅動力
絕對財富與相對財富
第四章：為什麼我們白幹活高興，幹活賺錢反而不高興
付費給你的岳母
實驗
不要問我價格幾何
社會規範很難重建
第五章：中國人勤勞卻不富有
制度資本與制度成本
對中國經歷的一種解釋
經濟成長靠什麼
為什麼強調第三產業
第六章：最低工資法保護不了窮人
最低工資法剝奪了一些人工作的權利
政府法規提高工資是最糟的方式
第三部分 如何更有錢
第七章：為什麼那個傻瓜賺錢比我多？
你到底哪一點做錯了
“傻瓜有錢人”總是特立獨行
骨子裡的“愚笨”讓我成為有錢人
徹底顛覆此前“正確”的思維模式
第八章：儲蓄是薪水節節攀升第一步
與其控制支出，不如想辦法增加收入
在勒緊褲腰帶的同時注意不要肥了銀行
第九章：把握內部創業機會
內部創業是什麼
尋找你的僱主生意中蘊藏的機會
第十章：與老闆協定加薪
雇員很少能從想法中獲得薪酬
這是比商業計畫更好的方式
在你談論收益分成之前，要先談論收益
展示你的計畫是你日常工作之外白勺獨立邵分
不要讓你的僱主建議薪酬方式
得到薪酚的不同方式
最後一句話：不要辭去你的日常工作
第十一章：你是何種類型投資者？
燒木柴型
專一型
“腳踩多條船”型
使用大火爐型
發電型
總結：一個參考點
第十二章：普通投資人該有的投資策略
平均化的全球配置
超越基準
簡單的價值
第四部分 金錢與幸福的經濟學論證
第十三章：錢，能買到幸福嗎？
幸福也可以量化
幸福的經濟學
第十四章：幸福學和經濟學
經濟發展與幸福
第十五章：快樂工作：金錢與幸福兼得
樂在工作
熱愛生命的莎拉菲娜
工作觀世代有別
與世無爭的柯拉瑪
設身處地找快樂
莫虛度閒暇光陰
未來屬於善用閒暇的人
