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菲德勒權變管理思想
菲德勒權變管理思想，是由美國當代著名的心理學和管理專家弗雷德·菲德勒（FredE.Fiedler）提出的管理學思想。
領導形態及運用 影響領導形態有效性的環境因素 菲德勒的LPC問卷 參考資料 -
菲德勒模型
菲德勒模型是“權變理論”的第一個領導模型，菲德勒模型指出，有效的群體績效取決於以下兩個因素的合理匹配：與下屬相互作用的領導者的風格；情景對領導者的控制和影響程度。
理論簡介 情景因素 LPC問卷 實踐意義 理論發展 -
領導權變理論
領導權變理論亦稱“領導情境理論”。領導理論的一種。20世紀60年代至70年代初形成。該理論認為，不存在一種絕對的最佳的領導方式。領導是領導者、被領導者及...
起源背景 中心思想 主要內容 作用影響 發展過程 -
費德勒模型
管理學名詞。也叫費德勒的權變模型。 費德勒的權變模型(Fiedler contingency model)是指，有效的群體績效取決於兩個方面的恰當匹配：...
釋義 意義 -
弗雷德·菲德勒
弗雷德·菲德勒（Fred E. Fiedler）:權變管理創始人，美國當代著名心理學和管理學家。美國西雅圖華盛頓大學心理學與管理學教授，兼任荷蘭阿姆斯特...
人物簡介 管理思想 權變領導思想 主要著作 -
權變理論學派
權變理論學派是研究組織的各子系統內部和各子系統之間的相互聯繫，以及組織和它所處的環境之間的聯繫，來確定各種變數的關係類型和結構類型的一門學派。學派興起與...
學派概述 發展背景 主要理論 代表人物 指導意義 -
權變理論
權變理論(Contingency Theory)，又稱情境理論。20世紀60年代以後關於領導有效性研究轉入權變理論。權變理論認為，領導的有效性不是取決於...
簡介 領導模型 -
領導風格發展模型
馬斯洛人類需求五層次理論中描述的人最高層次的需求是自我價值的實現。赫茲伯格的雙因素理論認為影響職工工作積極性的因素可分為兩類：保健因素和激勵因素。吉姆·...
層次 風格 假設 分析 擴展 -
肯尼斯·布蘭查德
肯尼斯·布蘭查德（又譯：肯·布蘭佳）博士，美國著名的商業領袖，管理寓言的鼻祖， 當代管理大師，情景領導理論的創始人之一，最富有洞察力和同情心的學者。曾幫...
人物經歷 主要思想 主要理論 主要著作 -
領導理論
的研究成果包括菲德勒權變模型、情境領導理論、路徑目標理論和領導者參與模型。但由於...某種目標。上述思想通過以下模型揭示出來：領導包含的影響過程得到越來越廣泛...特性理論、領導行為理論和領導權變理論。由於領導特性理論忽視下屬的需要、沒有...
簡介 領導的定義 研究成果 發展 理論歸納
