簡介
職場空白期產生的原因可能有零工作經驗求職無門，主動選擇辭職和被動接受單位解聘等情況。對於職場空白期，尤其是剛剛走出校門的大學生容易忽視，存在盲目對待的情況，不利於個人今後的就業發展。
正確對待職場空白期
很多求職者擔心職場“空白”會削弱個人的職場競爭力，影響下一次的求職，於是在求職簡歷中造假。專家提醒，對於職業生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，切忌刻意遮掩，因為所有的謊言都會不攻自破的。
不單單是因為老練的應聘單位考官會很快找出求職者故意隱瞞的工作間歇期，而且現如今，但凡一家正規的企業多少都會有針對求職者之前就職經歷的背景調查，如果求職者在求職的時候，被求職單位發現有不誠實求職的言行，必將影響到求職者最終的求職錄取。
經歷了“職場空白期”的職場人，在尋找下一份工作準備簡歷時，一定要把握誠信求職，從容應對的原則。此外，也應把握幾個技巧，有助於自己的求職成功。首先，如果所從事的工作雖然斷斷續續且時間都不長，而且這些工作屬於同一性質的崗位，在準備簡歷時，可以將它們並在同一項下。比如，曾經在不同單位從事的都是銷售工作，可以省略掉一些重複的職位詮釋，統寫曾從事職業職位為銷售代表，負責某個或某些行業的銷售工作。另外，可以使用一些技巧在簡歷中隱藏短暫的空白期，但如果是長期的空白則必須做出說明。
處理職業空白期的簡歷一些技巧。
1.避免繁瑣細節。
真實說出你為什麼沒有工作，但不要喋喋不休地猛倒苦水。有一位求職者用這句話簡明扼要地說明了履歷空白期的問題：“去年我要照顧患病的母親。幸運的是，她現在已經康復，又能自己照顧自己了。我現在已經準備好、而且希望並且也能夠重新工作。”
如果你被解僱或被迫離職，如果被問到，可以在應聘面試時解釋一下詳情。
2.解釋你是如何保持“不掉隊”的。
說明你是如何在職業空白期跟上所在行業的發展的。你是否參加過任何行業會議，加入專業協會，在網上或在教室參加過進修課程？作過臨時性的或外包性的工作？如果有，把這些信息也加入申請材料中。證明你沒有脫離你的專業可以顯示出你具有主動性和最新技能。
3.不要忽視可轉換的技能。
即使你在不工作期間沒有把時間花在專注於你的職業上，你仍然可以獲得讓你在就業市場占據優勢的經驗。例如，在離開傳統的工作十餘年後，下面這位求職者用輕鬆機智的方式描述了她作為家庭主婦的時期：“作為一名家庭工程師，我負責管理我丈夫和六個孩子的生活。我的職位需要組織能力、外交能力、誠實、溝通、耐心和自我激勵。” 儘管寫得有些半開玩笑，但這位申請人突出了僱主會認為有價值的技能。
考慮突出你參加過的可以提升你的專業能力的活動。例如，如果你擔任過一個協會的主席，你很可能強化了你的組織、預算和衝突管理能力。寫出這種“非正式”職務可以顯示你沒有停滯不前或讓你的技能退化。
積極應對職場空白期
專家指出，“職場空白期”是一種正常的職場現象。作為求職者，要謹慎對待空白期的出現，積極應對“職場空白期”,利用間歇期進行職業充電，為積極尋找新的工作機會而做準備。在進行求職面試時，一方面求職者要誠實的面對應聘單位面試考官的問題，另一方面也應把握“有所保留”的尺度。所謂的“有所保留”，其實也就是講究說話的技巧。比如，如實的講出在“職場空白期”選擇了個人職業進修，考取了某些與從事職業有關的證書等，這樣不僅會降低應聘單位對求職者“職場空白期”的顧忌，反而會對求職者的好感有所提升。
求職者在求職的時候，除了展現自身所具備的優秀才能外，更應該有所準備、有所規劃地展露選擇經歷空白期的主動性和必要性，將其作為自我職業規劃的重要一部分。在成功獲得某個職位後，學會在工作中學習和調整，避免再次出現盲目辭職、跳槽的情況，使自己出現不必要的“職場空白期”，珍惜人生的求職黃金期，對自己的整個職場生涯進行長遠規劃，順利走好人生路。
業內人士建議，不論是由於何種原因出現了“職場空白期”，建議從客觀事實的角度向公司做出明確說明，並且重點表現出積極的一面。求職者在面試時關鍵要恰當地體現“職場空白期”對於新工作的價值，才是處理這一敏感問題最好的方式，而要體現“職場空白期”的價值，首先要對自己的職業生涯有清晰的定位和規劃。總之，求職者要通過積極的態度和狀態引導僱主更加注重自己以往的優秀業績和能力，而忽略短暫“職場空白期”的消極影響。
