職場定義
職場五年陳職場五年陳，他們可能是不思進取，在企業混吃等死的一群，但也可能是深諳企業文化與運營的重要資源。
企業態度
對這一群人，不同的企業對待他們的態度是不同的。有的企業把他們當做寶貴資源，認為他們深諳企業文化，了解企業的運營流程，在企業內部人脈與影響力廣泛，因此，備受重視，被當作陳釀珍重。但相當多的企業，會忽視一個在同樣崗位幹了多年的老員工，忽視他們的職業成長、潛力再挖掘，對他們反而不如對新引入人才的重視，甚至棄之如敝履。有一種說法是這樣的：如果一個人不能在職場不斷進步，就要被淘汰。在這類企業，工作五年的員工是非常不穩定，容易跳槽，甚至有的企業內部工作超過五年的人鳳毛麟角。
相關觀點
從HR（人力資源）的角度看，一份簡歷中，在一家企業連續工作五年的經歷是非常有價值的，能充分說明一個人的工作能力、人際適應能力和耐性等。
人才成長是有規律的，個體與企業存在磨合期，人的才能增長也是有周期性的，通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至五年為宜。
前三年是優點相加，創造力、工作熱情最高，後三年就是缺點相加，工作的創新能力與熱情都在不斷下降。適時地調整崗位和職位，對於個體不斷提高、繼續成長大有益處，對於企業來講，也需要不斷地更換新鮮血液，這時的跳槽也許是雙贏。
中國移動手機報·互動百科IN詞_2011年12月
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