相關詞條
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基準職位
基準職位是指那些見諸於許多企業而在企業內又有數人來從事的職務，而這數個人又具有大致相同的職責且這些職責又相對比較穩定和要求大致相同的知識、技能和能力，如...
基本簡介 特徵 職位治理 -
職位歸類法
將企業中的職位，按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、承擔本項工作的資格及條件，加以分析和比較，並根據一定的標準，把每一個職位都歸入適當的等級檔...
職位歸類的概念 職位歸類的特徵 職位歸類的作用 職位歸類體系的幾個因素 職位歸類的結構 -
職位歸類
職位歸類是 企業人力資源管理工作的一項基礎工作。所謂職位歸類，是指以客觀存在的事實為依據，將企業中的職位，按其工作性質、任務的繁簡難易程度、責任的大小、...
特徵 作用 因素 結構 局限 -
職位管理
職位管理(position management) 所謂職位管理，就是以單個職位為管理對象，通過職位分析來明確不同職位在組織中的角色和職責以及相應的任職...
指導思想 構成要素 基本內容 套用 流程 -
職位類別
公務員職位按照公務員職位的性質劃分的不同類別。
簡介 特徵 分類 職系 級別職級 -
職位體系
職位體系是指企業內部所有不同領域的職位按照所屬關係和等級關係，形成的職位組合，是對職業的橫向分層分類；這就引出了一系列職位體系的概念:職類、職群、職系（...
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職位分類學
1905年美國芝加哥市制定了實施職位分類的計畫，1912年在文宮中實行這個制度。 1923年，美國聯邦政府提出了第一個職位分類法案，並經國會通過付諸實施...
職位分類學的發展 -
領導職位權
領導職位權是領導者的法定權力，是制度化的並且由組織授予的。它包括強制權、獎賞權、法定權等。領導職位權可以使得領導者能以強制、引誘、驅使的方式導致被領導者...
表現 性質 使用原則 使用方法 使用注意問題 -
高薪職位
職場夢想！實戰智慧！ 國家的夢想是實現中華民族的偉大復興！老闆的夢想是擁有一支攻無不克、戰無不勝的高素質團隊，以便攻城略地、構建自己的商業王國！而我們職...
高薪崗位定義 作者簡介 適宜讀者群體 讀者收益 作品簡介 -
職位排序法
職位排序法是根據一些特定的標準，例如工作的複雜程度、對組織貢獻大小等，對各個職位的相對價值進行整體比較，進而將職位按照相對價值的高低列出一個次序。
簡介 程式
