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波特和勞勒的綜合激勵模型
綜合激勵模型簡介波特和勞勒的綜合激勵模型這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。 波特一勞勒斯望激勵理論是他們在1968年的《管理...
綜合激勵模型的特點 綜合激勵模型的基本內容 關鍵字 -
績效管理綜合激勵模型
內容型激勵理論和過程型激勵理論都是站在某一角度研究激勵問題，實際上人是複雜的，模型的套用需要一定的前提條件，因此在使用時要針對實際情況慎重套用。綜合激勵...
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動態股權激勵模型
動態股權激勵模型是在預先劃定每位員工所享有的靜態股權比例（初始股權比例）的基礎上，按照其所負責業務（項目）給公司帶來的稅後貢獻率超過其初始股權的部分進行...
理論與方法 管理效果 適用範圍 套用舉例 -
股權激勵9D模型
《股權激勵9D模型》是2010年03月企業管理出版社出版的圖書，作者是胡八一。
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
股權激勵
股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股...
含義 具體解析 作用 期權池 理論依據 -
非上市公司股權激勵
股權激勵不是上市公司的專利，對於非上市公司而言，股權激勵既是可行的，也是必要的。
非上市公司實施激勵時的要點 專家看法 股權激勵警示 非上市公司如何做股權激勵 -
激勵原則
激勵原則是思想政治教育的基本原則之一。激勵，即激發和鼓勵。它是指思想政治教育必須科學地運用各種激勵手段，使它們有機結合，從而最大限度地激發人們在生產、勞...
簡介 分類 激勵的重要性 內容理論 正確運用 -
期望激勵理論
這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示 -
激勵模式
激勵模式是指波特（L.W.Porter)和勞勒（E.E.Lawler)以期望理論為基礎導出的更完備的激勵模式，較好地說明了整個激勵過程。這個激勵模式，是...
分析 西方理論 古代思想 種類介紹 中西比較
