基本信息
作 者： 薛憲方 編
出 版 社： 浙江大學出版社
ISBN： 9787308094399
出版時間： 2011-12-01
版 次：
頁 數： 195
裝 幀： 平裝
開 本： 16開
所屬分類： 圖書>>其它分類
內容簡介
通過對兩階段來自20家企業27位高管的深度訪談，獲得了變革背景下團隊主動性的原始研究資料，然後按照紮根理論的思路對獲取資料進行了細緻的分析，構建了團隊主動性構思的結構體系。《組織變革背景下團隊主動性特徵與效能機制研究》認為團隊主動性是一個集體行為構思，主要是指團隊為了達到應對環境變化、捕捉未來機會、預防已有問題等目的而展開的集體行為，是組織變革背景下一種重要的群體動力，具有三個典型特徵：群策、協作和適應，三個維度分別反映了團隊主動性的動力基礎、行動過程和持續機制方面的特徵。
圖書目錄
第一章 理論基礎
第一節 個人主動性研究綜述
第二節 團隊相關研究綜述
第三節 團隊行動相關研究綜述
第四節 組織變革相關研究綜述
第五節 Lewin的相關理論綜述
第二章 研究理論構建與整體思路
第一節 以往研究取得的進展
第二節 以往研究存在的局限
第三節 本書擬解決的理論問題
第四節 本書的構思框架與實證研究步驟
第五節 本研究的技術路線
第三章 團隊主動性的結構研究
第一節 研究目的
第二節 研究方法
第三節 研究過程
第四節 團隊主動性結構研究結論
第四章 組織變革背景下團隊主動性的結構驗證及多方法比較研究
第一節 研究目的
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果與分析
第五節 研究討論
第六節 研究小結
第五章 組織變革背景下團隊主動性影響因素及效能機制的現場研究
第一節 研究目的
第二節 研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果與分析
第五節 研究討論
第六節 研究小結與展望
第六章 組織變革背景下團隊主動性效能機制的實驗研究
第一節 實驗目的
第二節 實驗假設
第三節 實驗方法
第四節 實驗結果
第五節 實驗討論
第六節 實驗小結與展望
第七章 研究總論
第一節 研究討論
第二節 研究結論
第三節 本研究取得的理論進展
第四節 本書研究的現實意義
第五節 本書研究的局限及未來研究的展望
參考文獻
附錄1
附錄2
附錄3
