組織界限
正文
將組織同環境區別開來的人為設定的尺度。任何組織都是相對開放的。組織作為由人組成的社會群體，需依賴組織界限維持組織的穩定性和組織成員的認同；組織在環境系統中活動，必須通過組織界限選擇自己的活動領域和劃定自己的活動範圍。組織界限是在組織同環境的相互作用中形成的。社會組織作為開放的系統，它的界限在一定程度上也是開放的、可滲透的。組織不可能對所有可能的環境都做出反應，組織界限最重要的功能是，保證組織對環境有選擇的開放，與環境進行有限的能量、材料、信息的交換，使組織在環境系統中發揮特定的動能。組織界限無論對組織接受投入、輸出還是產出來說，都起著一種類似於過濾和篩選的作用。通過組織界限，組織可以根據自己的需要有選擇地輸入能量、材料和信息，以便組織有效地加以處理。通過組織界限，組織向環境輸送特定的產出，例如企業組織特定的產品和質量檢驗標準。組織與環境之間的交換過程需受組織界限的限定。組織界限的另一個功能，是保證組織一定的自主性和獨立性，使組織在一定的活動範圍內不受環境的干擾。在組織界限之內，組織擁有決定內部事務的自主權。組織界限的過濾和篩選作用，對於組織有效地完成它的目標及其他的交換職能是必不可少的。所以，組織界限一般是規格化、標準化的。
組織界限的狀況反映了一個社會組織的開放或封閉程度。組織界限的滲透性強，表明它的開放程度相對大，同環境的相互作用的頻率相對高，反之則低。組織界限一般不是實體性的，是以組織規則和章程的形式，通過組織的社會活動和成員的心理活動表現出來。
