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期望激勵理論
這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示 -
激勵強化理論
激勵強化理論指對強化的作用機理、強化物的分類與組合、強化的過程分析以及強化的操作技術性設計等,形成了系統的學說。其中的正強化優先觀點,在現實管理中得到廣...
簡介 激勵原理 強化分類 組合運用 強化程式 -
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇:基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論,然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
雙因素激勵理論
雙因素激勵理論(dual-factor theory)又叫激勵因素-保健因素理論(Herzberg's motivation-hygiene theor...
概念描述 分析 爭議 價值 缺陷 -
行為主義激勵理論
這個理論認為,管理過程的實質是激勵,通過激勵手段,誘發人的行為。 新行為主義理論強調,人們的行為不僅取決於刺激的感知,而且也決定於行為的結果。 1)老行...
什麼是行為主義激勵理論 行為主義激勵理論包括哪些 相關條目 本條目在以下條目中被提及 -
創業投資激勵理論與期權管理研究
第1章 第12章 第13章
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
過程型激勵理論
過程型激勵理論(process theory)是指著重研究人從動機產生到採取行動的心理過程。 它的主要任務是找出對行為起決定作用的某些關鍵因素,弄清它們...
基本信息 期望理論 目標設定 公平理論 理論套用 -
人格激勵
人格激勵是思想政治工作的重要手段之一。所謂人格激勵是指教育者通過自身的以身作則,模範帶頭作用來激發被教育者的熱情,調動其積極性和主動性,從而發揮其潛能使...
簡介 必要性 可能性 參考資料 -
隱性激勵
隱性激勵,是指在公開的顯性收入的之外,採用非公開的隱蔽收入進行激勵的一種方式。在很多企業,隱性收入都以不同的形式存在著,比如隱性的職務消費、非公開沒有既...
什麼是隱性激勵 隱性激勵的特性 隱性激勵的局限 隱性激勵的內容 激勵的作用 -
員工激勵[英科控股有限公司員工激勵培訓資料]
員工激勵是指通過各種有效的手段,對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制,以激發員工的需要、動機、欲望,從而使員工形成某一特定目標並在追求這一目標的過...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段