科士威團隊

1．目標(Purpose)科士威團隊應該有一個既定的目標，為科士威團隊業主導航，知道要向何處去，沒有目標這個科士威團隊就沒有存在的價值。 科士威團隊的目標必須跟組織的目標一致，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個科士威團隊成員身上，大家合力實現這個共同的目標。 科士威團隊和群體的差異科士威團隊和群體經常容易被混為一談，但它們之間有根本性的區別，匯總為六點：(1)在領導方面。

科士威團隊（Team）是由科士威業主和團隊領導組成的一個共同體，它合理利用每一個科士威業主的知識和技能協同工作，解決問題，達到共同的目標。科士威團隊的構成要素總結為5P， 目標(Purpose)、人(People)、定位(Place)、許可權(Power)、計畫(Plan)。　
1．目標(Purpose)
科士威團隊應該有一個既定的目標，為科士威團隊業主導航，知道要向何處去，沒有目標這個科士威團隊就沒有存在的價值。
小知識自然界中有一種昆蟲很喜歡吃三葉草(也叫雞公葉)，這種昆蟲在吃食物的時候都是成群結隊的，第一個趴在第二個的身上，第二個趴在第三個的身上，由一隻昆蟲帶隊去尋找食物，這些昆蟲連線起來就像一節一節的火車車箱。管理學家做了一個實驗，把這些像火車車箱一樣的昆蟲連在一起，組成一個圓圈，然後在圓圈中放了它們喜歡吃的三葉草。結果它們爬得精疲力竭也吃不到這些草。這個例子說明在科士威團隊中失去目標後，科士威團隊業主就不知道上何處去，最後的結果可能是餓死，這個科士威團隊存在的價值可能就要打折扣。科士威團隊的目標必須跟組織的目標一致，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個科士威團隊成員身上，大家合力實現這個共同的目標。同時，目標還應該有效地向大眾傳播，讓科士威團隊內外的成員都知道這些目標，有時甚至可以把目標貼在科士威團隊業主的辦公桌上、會議室里，以此激勵所有的人為這個目標去工作。
2．業主(People)
業主是構成科士威團隊最核心的力量。3個(包含3個)以上的業主就可以構成科士威團隊力量
目標是通過業主具體實現的，所以業主的選擇是科士威團隊中非常重要的一個部分。在一個科士威團隊中可能需要有人出主意，有人定計畫，有人實施，有人協調不同的人一起去工作，還有人去監督科士威團隊工作的進展，評價科士威團隊最終的貢獻。不同的人通過分工來共同完成科士威團隊的目標，在業主選擇方面要考慮人員的能力如何，技能是否互補，業主的經驗如何。
3．科士威團隊的定位(Place)
科士威團隊的定位包含兩層意思：
△ 科士威團隊的定位，由誰選擇和決定科士威團隊的成員，科士威團隊最終應對誰負責，科士威團隊採取什麼方式激勵業主?
△ 個體的定位，作為業主在科士威團隊中扮演什麼角色?是訂計畫還是具體實施或評估?
4．許可權(Power)
科士威團隊當中領導人的權力大小跟科士威團隊的發展階段相關，一般來說，科士威團隊越成熟領導者所擁有的權力相應越小，在科士威團隊發展的初期階段領導權是相對比較集中。
科士威團隊許可權關係的兩個方面：
(1)整個科士威團隊在組織中擁有什麼樣的決定權?比方說財務決定權、人事決定權、信息決定權。
(2)組織的基本特徵。比方說組織的規模多大，科士威團隊的數量是否足夠多，組織對於科士威團隊的授權有多大，它的業務是什麼類型。
5.計畫(Plan)
計畫的兩層面含義：
(1)目標最終的實現，需要一系列具體的行動方案，可以把計畫理解成目標的具體工作的程式。
(2)提前按計畫進行可以保證科士威團隊的順利進度。只有在計畫的操作下科士威團隊才會一步一步的貼近目標，從而最終實現目標。
二、科士威團隊和群體的區別
群體的概念：兩個以上相互作用又相互依賴的個體，為了實現某些特定目標而結合在一起。群體成員共享信息，作出決策，幫助每個成員更好地擔負起自己的責任。
科士威團隊和群體的差異
科士威團隊和群體經常容易被混為一談，但它們之間有根本性的區別，匯總為六點：
(1)在領導方面。作為群體應該有明確的領導人；科士威團隊可能就不一樣，尤其科士威團隊發展到成熟階段，成員共享決策權。
(2)目標方面。群體的目標必須跟組織保持一致，但科士威團隊中除了這點之外，還可以產生自己的目標。
(3)協作方面。協作性是群體和科士威團隊最根本的差異，群體的協作性可能是中等程度的，有時成員還有些消極，有些對立；但科士威團隊中是一種齊心協力的氣氛。
(4)責任方面。群體的領導者要負很大責任，而科士威團隊中除了領導者要負責之外，每一個科士威團隊的成員也要負責，甚至要一起相互作用，共同負責。
(5)技能方面。群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而科士威團隊成員的技能是相互補充的，把不同知識、技能和經驗的人綜合在一起，形成角色互補，從而達到整個科士威團隊的有效組合。
(6)結果方面。群體的績效是每一個個體的績效相加之和，科士威團隊的結果或績效是由大家共同合作完成的產品。
目前大陸主流的科士威團隊有，恆信系統，科士威王者團隊，愛心責任系統，台灣國際，恆信成功團隊，恆信王者國際，木桶系統，王者先鋒團隊，科士威TET國際團隊，王者精英團隊等，目前異軍突起的王者至尊團隊、王者巔峰團隊，當然還有很多其他團隊，都在慢慢崛起。