基本信息
作 者：胡占友編
出 版 社：中國商業出版社
ISBN：9787504472373
出版時間：2011-11-01
版 次：1
頁 數：775
裝 幀：平裝
開 本：16開
所屬分類：圖書 > 管理 > 人力資源管理
圖書 > 套裝書 > 經管勵志
內容簡介
員工是企業的核心爭力。經濟全球化和科技的發展給企業帶來非常重大的影響，企業的競爭逐漸由生產成本、市場的壟斷等的競爭轉變為企業人力資源的競爭。企業人力資源素質的高低，決定著企業的生產力。一個企業人力資源管理是否合理有效成為一個企業能否做大做強的關鍵。
人力資源管理對提升企業競爭力的貢獻日益重要。但是，目前大多數私營公司卻沒有規範的人力資源管理。許多私營公司仍處在一個人事行政不分家的狀態，人力資源管理好像同行政工作一樣，只是企業生產的—種後勤支持。私營企業的這種人力資源管理模式不僅不能很好地發揮員工的生產力．更是嚴重地阻礙著企業的發展。私營公司要做大做強，就必須改變現在的人力資源管理模式。
那么，私營公司要如何改變這種現狀？
《私營公司員工精細化管理全集（套裝上下冊）》為私營公司的管理者們提供了方法：本書以人力資源管理的六大模組為框架，不僅對企業人力資源規劃、員工招聘錄用、員工培訓開發、員工敫勵、績效考核、薪酬管理的工作作了詳細的理論概述，還為管理者提供了人力資源管理具體的文書寫作範例和管理表格等實用工具。可以說，《私營公司員工精細化管理全集（套裝上下冊）》就是管理者實行有效的員工管理的細化執行手冊。
俗話說“工欲善其事，必先利其器。”私營公司的管理者們，如果你想要改變過時的員工管理模式，就應該先看看本書為你提供的這—套行之有效的方法。
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