個人簡介
琳潘教授是哈佛商學院約翰麥克林教授之一（aJohnG.McLeanProfessoratHarvardBusinessSchool），她同時擁有哈佛大學的法律學位、英國牛津大學的倫理哲學博士、史密斯女子學院（SmithCollege）的最高學位（summacumlaudegraduate），而且是愛荷華大學聲名卓著的“美國大學優等生之榮譽學會”（PhiBetaKappa）的一員。她多年來在哈佛商學院MBA及主管課程（ExecutiveProgram）教授管理理論，尤其著重於商業倫理、領導與決策，近年她新開的跨文化管理（ManagingAcrossCultures）課程很受學生歡迎，也引起學界興趣，多所討論。
她曾經在日本、台灣地區擔任客座教授，見多識廣，為人坦率風趣，絲毫沒有大牌教授的架子。對商業實際運作保持著高度的好奇心，對學術界的研究成果都懷著謙虛求教的心態，在這一年多的趨勢案例研究期間，我們經常通信聯絡，在東京初見便一見如故，她虛懷若谷地聆聽我們的開會內容，我們也請她跟我們分享她在公司治理方面的研究成果。
因為安然案引起的一連串美國企業醜聞，美國國會於2002年成立了“公司治理藍帶委員會”（ConferenceBoard'sBlueRibbonCommissiononPublicTrustandPrivateEnterprise），琳潘教授代表學界參與。近來研究公司治理的理論繁多深入，在我們的高層主管會議上，她卻用短短一頁的提綱挈領，直陳公司治理的困境與法規限制的不足，最終還是繫於管理人的商業道德，她精闢的理論，兼顧人情與法治，讓我們為之折服，不愧是公司治理研究方面的第一把交椅。我聽得心有戚戚，公司治理也許就像我目前在負責的企業文化，有再多的法律規定、管理制度，如果沒有誠信的企業文化，一切都是枉然，整個資本主義制度的運作其實仍然繫於人心。
