釋義
受金融危機影響，獵頭已經變為獵腰獵頭公司挖掘公司CEO、CFO這些高端職位的人才稱之為獵頭，而挖取剩下的比如技術類、部門經理等中端職位，業內稱“獵腰”。金融危機導致的人才市場遇冷也波及到獵頭行業。隨著2009年第二季度國內企業繼續縮減招聘數量，獵頭企業的日子也越來越難過了。“以前是獵頭，現在能‘獵腰’就不錯了。”業內人士這樣表示。
背景分析
獵頭行業在中國興起於1990年代，在2002年開始勃發。這一年，“洋獵頭”在中國被批准成立合資公司，光輝國際、北京海德思哲、北京首要資源商務諮詢有限公司等6家跨國獵頭公司率先獲得審批。按照國際慣例，跨國獵頭們每簽一單生意，無論最後成功與否，都會得到一筆不菲的預付款；如果做成功找到合適人選，還會獲得相當於該職位年薪1/3的佣金。通過獵頭來尋找高端人才成本高昂。 2008年的金融危機，影響了IT、金融等高薪行業。另一方面企業開源節流，減少了在高端職位的獵頭投入。
“沒有什麼業務可做。”一家知名獵頭公司業務人員在接受採訪時說，目前獵頭公司正處於一個非常淡季，幾乎是往年業務量的一半。獵頭公司業務的情況最能反映高級人才市場的需求狀況，根據國際“高級人才顧問協會”的統計，全球70％的高級人才流動是由獵頭公司協助完成的。獵頭公司的無奈源於人才市場不景氣。前程無憂指數顯示，2009年上半年整個外企招聘需求與去年同期相比嚴重縮水。雖然從6月開始，外企招聘需求已經開始回暖，但以歐美外商獨資類企業為例，2009年6月網上的總職位數比2008年6月減少了2萬多個。
由於金融危機的影響，以往對業務挑三揀四的獵頭現在也開始不挑活兒了。通常跨國獵頭們比較專注於CEO、CFO這些高端職位，剩下比如技術類、部門經理等中端職位（業內稱“獵腰”）則被本土獵頭瓜分。然而這一常規目前正在打破。“為了增加業務，很多獵頭公司不得不開始獵腰，拾起一些中低端職位的招聘，以前可不屑幹這個活兒。”一位在獵頭行業做了5年的獵頭顧問表示。
對策
面對2008年金融危機的影響，一些規模稍小的獵頭公司早就開始改變。諮詢、培訓、含金量低或入門級別人才（如應屆生）的批量招聘等“非傳統業務”，都開始涉獵，“獵腰”一詞開始出現。這些獵頭公司挖取剩下的比如技術類、部門經理等中端職位人才。
