相關詞條
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熟練勞動與非熟練勞動
熟練勞動與非熟練勞動是指物質資料生產勞動的一對範疇。前者指技術純熟的勞動，後者指經驗不多、技術生疏的勞動。同一工種或專業的勞動者在運用勞動資料、加工勞動...
正文 -
非熟練勞動
非熟練勞動是“熟練勞動”的對稱。從事相同工作的勞動者中經驗不足、技術生疏的勞動者的勞動。在相同時間內，非熟練勞動比熟練勞動生產的產品數量少，質量差，單位...
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勞動
勞動通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我發展的唯一手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動和體力勞動兩大類...
詞語概念 概念 目的 意義 人權 -
勞動[名詞]
從哲學高度看，勞動是主體、客體和意義的內涵集成體。 勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要是指生產物質資料的過程，通常是指能夠對外輸出勞動量或勞動價值的人...
詞語概念 分類方法 相互關係 勞動和價值 勞動的兩面性 -
熟練期
熟練期是指對熟練工規定的學習、熟悉和掌握生產技術及業務技能的期限。熟練工的熟練期限，由中央各主管部門按照實際情況分別規定，經勞動人事部審查平衡後公布執行。
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勞動熟練度
勞動熟練度就是用來描述和反映勞動者勞動熟練化發展狀況的一種客觀尺度。它是一個相對概念。要確定勞動者的勞動熟練度，首先必須確定一個相對穩定的參照物。由於勞...
一、勞動熟練度提高的基本特徵 二、勞動熟練度的生理機制 -
熟練期待遇
熟練期待遇是指熟練工在熟練期間的工資待遇。 熟練工的熟練期限一般為半年或一年，有些特重體力勞動的工種可少於半年。
定義 詳細待遇 -
勞動複雜度
馬克思在《資本論》中提出：複雜勞動比簡單勞動的勞動價值密度要大。熟練勞動同樣比非熟練勞動的勞動價值密度要大，高強度勞動同樣比低強度勞動的勞動價值密度要大。
基本概念 客觀本質 生理機制 精確定義 相對勞動複雜度與絕對勞動複雜度 -
勞動分工
勞動分工，組織生產的一種方法，讓每個勞動力專門從事生產過程的某一部分。勞動專業化能導致更高的總產出，因為勞動者可以更熟練地完成某些加工任務，而且還能引入...
簡介 形式 原則 分類 分工程度 -
勞動關係協調師
勞動關係協調師指從事勞動契約管理、參與集體協商、促進勞資溝通、預防與處理勞動爭議等協調勞動關係的專業工作人員。
職業概況 職業發展 基本要求
