加強職工教育，培育“四有”職工。堅持在廣大職工中深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗教育，開展愛國主義、團隊精神、社會主義教育，開展以“誠實守信，優質服務”為主題的菸草職業道德教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。編印了《新煙集團企業重組全程解讀》，職工人手一冊，進一步提高了廣大職工對企業重組的重要性、必要性和加快發展的緊迫性的認識。
積極開展文化活動，促進集團內部文化融合。集團公司成立以來，先後組織舉行了“重走紅旗渠，感受艱苦創業精神”活動、“挑戰創造未來”登山活動、“集團利益高於一切”演講比賽、職工籃球友誼賽、“紅旗渠杯 ” 職工書畫攝影比賽、集團成立一周年職工文藝匯演等活動，各捲菸廠分別開展了豐富多彩的文化活動，促進了集團內部的溝通、交流。加強宣傳文化陣地建設，創辦了《新煙集團》內資型報紙，較好地發揮了輿論導向、信息交流的作用。
支持公益事業，承擔社會責任。集團公司成立以來，積極參與社會公益事業，先後贊助支持了鄭州市“金芒果杯”縣（市）區籃球比賽、 第三屆中國河南投資貿易洽談會、河南省第 22 屆洛陽牡丹花會、 “ 金芒果杯 ” 鄭州市第三屆直屬機關運動會、“紅旗渠杯”河南省菸草工業系統技術比武等，體現了強烈的社會責任意識。集團公司安陽捲菸廠先後開展了“送溫暖，獻愛心”捐贈活動和“情系我的兄弟姐妹——幫扶貧困殘疾人”募捐活動，共捐贈衣物 2853 件，捐款 1.7 萬餘元。
