相關詞條
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績效考評
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 考評意義 考核模式 -
績效考評[工作績效綜合評價]
績效考評，是人力資源管理的核心職能之一，是指評定者運用科學的方法、標準和程式，對行為主體的與評定任務有關的績效信息（業績、成就和實際作為等）進行觀察、收...
考評目的 管理基礎 考評誤區 如何建立考評 考評條件 -
比較評估法
比較評估法是一組運用不同的方式把一個人的業績與他的同事相比較的方法的總稱。在決定誰將加薪、誰將晉升，誰該得到獎賞時候，常採用這類方法。常見的比較評估法有...
定義 評估方法 -
領導效能考評
領導效能考評就是透過領導活動的效果對領導能力的考查與測評。 所謂考查，可以理解為考查標準，查以實際，即將領導工作的理想標準與其實際上的工作狀況相對照。考...
定義 作用 意義 內容 原則 -
現代人事考評技術及其套用
人事考評技術概論一、人事考評技術內涵二、人事考評方法三、人事考評工具與手段第二節 人事考評指標量化與技術一、加權二、賦分三、計分第四節 人事考評結果的質...
作品目錄 -
合成考評法
合成考評法是將幾種比較有效的績效考評方法綜合在一起，對組織或員工個人進行考評的一種方法。 1、它考評的是一個團隊而不是某個員工。 4、考評量表採用三個等...
什麼是合成考評法 合成考評法的特點 關鍵字 -
公共衛生項目支出績效考評暫行辦法
公共衛生項目支出績效考評暫行辦法第一條 各級衛生行政部門統一組織本級公共衛生項目支出績效考評工作。 第二十條
中華人民共和國衛生部 第一章 總 則 第二章 績效考評內容與方法 第三章 績效考評指標 -
目標考評
目標考評是目標管理的重要環節，其基本目的是檢驗目標成果、考核管理績效、改進領導工作和促進下級向更高的目標奮鬥。目標考評是目標管理最後一個環節，既是上一輪...
目標項目達成度 進度的均衡性 協作情況 考評方法 考評實施 -
目標管理考評
目標項目達成度即目標項目的實現程度，它包括數量、質量、時限等內容。目標項目達成度是目標成果考核的核心內容。
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預算考評
預算考評是對企業內部各級責任部門或責任中心預算執行結果進行的考核和評價，是管理者對執行者實行的一種有效的激勵和約束形式。預算考評具有兩層含義，一是對整個...
作用 過程 承上啟下 與薪酬的關聯
