圖書簡介
作 者：呂楠 著
出版時間：2009-4-1
版 次：1頁 數：265字 數：239000
印刷時間：2009-4-1開 本：20開紙 張：膠版紙
印 次：1I S B N：9787509707296包 裝：平裝
內容簡介
在世界上最早成立工會、最早出現集體談判形式的英國，柴契爾夫人的上台是其勞資關係史上的重要轉折點。以法治、秩序和自由經濟為基本要素，融合了政治權威主義和經濟自由主義的勞資觀，促使柴契爾夫人徹底放棄了二戰後兩黨的共識政治，並通過一系列大刀闊斧的改革將這一勞資觀堅定不移地貫徹到涉及勞資關係的每一領域。其結果不僅改變了勞資雙方的力量對比和戰後的勞資關係處理機制，而且對其後任的勞資政策和英國社會價值觀念的轉變產生了深遠影響，為新的“共識”奠定了基石。
勞資政策是整個柴契爾革命的核心。它積極回應了經濟全球化和新科技革命帶來的經濟社會結構變革的需要，努力扭轉了英國的主流社會觀念使之與社會變革相適應。然而，表面的穩定不等於和諧。柴契爾政府在重塑自由經濟、恢復政府權成的同時，也導致了諸多負面後果。勞資政策的局限性決定了柴契爾政府無法從根本上化解勞資矛盾。
研究柴契爾政府勞資政策的現實意義不僅可以加深對當代資本主義的了解，更重要的是可以從中探尋對中國勞資關係發展有益的啟示。
作者簡介
呂楠，女，1978年11月生，山東萊陽人。2007年畢業於中國人民大學國際關係學院，獲法學博士學位。現就職於中央編譯局世界社會主義研究所，主要研究方向為政黨政治及勞資關係。
目錄
導論
一 選題意義
二 國內外研究綜述
三 基本概念的界定
四 研究方案
第一章 柴契爾執政前英國的勞資關係狀況
一 傳統的積澱與變革的醞釀：1945年之前的英國勞資關係
二 從自由集體談判到三方博弈：1945～1979年的英國勞資關係
第二章 柴契爾主義勞資觀的形成
一 柴契爾主義勞資觀的理論淵源
二 柴契爾主義勞資觀的影響因素
三 柴契爾主義勞資觀：政治權威主義與經濟自由主義的統一
第三章 柴契爾政府勞資政策實踐
一 勞資立法：在法律框架內解決勞資糾紛
二 經濟改革：重塑自由經濟
