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整體薪酬
整體薪酬，一種自主風格的薪酬制度，各個雇員可以按照事業發展、工作和個人生活的協調比率，決定自己的薪酬組合以及組合中各種薪酬元素的比例。
發展 理念 構成 回報 -
薪酬結構
薪酬結構是指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關係，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。 薪酬結構是依據公司...
定義 簡介 設計目的 準備工作 設計要點 -
袁勁松[柔性思維理論創始人]
袁勁松先生是中國思維培訓第一人，國內著名思維訓練專家，柔性思維理論創始人，金智腦思維諮詢公司總經理，從事大腦思維研究和訓練近20年，當他開始在中國推廣思...
個人簡介 個人著作 主講課題 人物著作 -
中華薪酬網
薪酬模式 招聘管理 培訓管理
網站簡介 我們的服務 七大競爭優勢 諮詢服務 -
《薪酬方案》
晉升和自我發展機遇：晉升階梯或者內部 第8章 薪酬的柔性部分：心理收入...薪酬方案 內容簡介為了吸引並留住員工，許多公司的薪酬方案非常重視現金...的手段。 企業領導必須調整舊的薪酬體系，而出台新的薪酬體系旨在吸引、激勵和...
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柔性公司模型
tractin tractin 或temporaries)。
柔性公司模型 柔性公司模型的理論假設前提 柔性公司勞動力的僱傭方式 -
人才柔性流動
人才柔性流動是指打破傳統的戶籍、檔案、身份等幹部人事制度中的束縛，在不改變人才與其原單位隸屬關係的前提下，經過協商，雙向選擇，來去自由，將人才以“長租短...
實施原因 實施形式 重要意義 配套措施 -
柔性工作設計
柔性工作設計是對傳統工作設計的揚棄，員工的需要隨著他們的知識與技能水平、工作性質和家庭物質生活條件的不同而不同，企業的工作設計為了有效地達到組織目標，必...
主要特性 優越性 參考資料 -
薪酬方案：如何制定員工激勵機制
第1章 第6章 第9章
基本簡介 內容簡介 目錄 -
企業經營管理研究
薪酬高底薪+低提成在企業經營管理研究中 以高於同行的平均底薪...能夠讓員工發揮出最佳的潛能，為企業創造更大的價值。激勵的方法很多，但是薪酬...的回報和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上...
薪酬 沃爾瑪的固定工資加利潤分享計畫 諾德斯特龍的單一銷售佣金制度
