翔宇簡介
東莞市翔宇勞務派遣有限公司公司現與內地多個省、市、勞動人事部門及全國多所大中專職業院校建立了良好的合作關係，為東莞、深圳、廣州及珠三角地區的知名企業輸送就業人員達數萬人。公司成立以來得到了各級政府部門、合作企業、職業院校的大力支持，正在快速穩健發展，已成為東莞頗具實力的人力資源服務專業機構。
同時公司擁有一批熟悉法律法規，人力資源管理行列的高素質專業化團隊，另外還聘請了多位豐富實踐經驗的人力資源管理師、勞動人事保障權威專家及著名高等學府的教授成為公司職業顧問。從而滿足客戶需求.公司始終秉承“專業、高效、多贏”的經營理念，根據員工管理市場化、員工服務專業化的市場需要，不斷完善管理服務流程，努力使自己成為“珠三角最有影響的專業人力資源供應商”,更為東莞的經濟發展作出最大的貢獻。 東莞市翔宇勞務派遣有限公司是廣東勞務行業中崛起的一顆新秀,勞務派遣市場以其獨特的經營理念和超前務實的業務操作手段進行運作，以高於市場的服務標準適應勞務派遣就業市場，為廣大就業人員、各類院校、用人單位提供新型、便捷的服務。公司業務逐步壯大，現已在東莞各鎮及內地多省市開設多家分支機構。
經營理念
，公司奉行“誠信為本、規範運作、滿意第一、服務社群”以“守法經營，求真務實，服務溝通”為宗旨，積極回響政府對再就業工程的號召，高效引領人力資源合理有序流動，安全快捷地對勞動力國有資源進行最佳化配置，促進勞動就業環境的改善。
翔宇文化
▪公司理念：翱翔寰宇，共領未來
東莞市翔宇勞務派遣有限公司▪公司宗旨：細節決定服務，誠信成就品牌
▪公司準則：務實為本，服務為人
▪公司精神：高效、專業、誠信、共贏
▪公司願景：員工永恆信賴的朋友，企業終生合作的夥伴
▪公司目標：打造中國最具規模與實力的勞務外包服務供應商
翔宇派遣服務模式
·完全派遣——由翔宇公司承擔員工全套派遣服務工作，按照涉及模組和服務層次的不同，包括了人才招募、選拔、培訓、績效評價、薪酬和福利、安全和健康等。
·轉移派遣——企業將現有的員工的關係轉移到翔宇公司,由翔宇負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。企業通過此種派遣方式可達到淡季減員、試用期甄選等目的。
·減員派遣——企業對自行招募或已僱傭的員工將其雇員身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、社保及承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。
·工序外包——企業將某個生產工序（車間）外包給翔宇公司，由其負責從原材料採購、人員安排到品質控制等所有環節。是目前技術含量最高的派遣模式。
·人事代理——代買保險、代發工資、代辦檔案等。員工的勞動關係仍屬於企業。
·輸送派遣——由派遣公司組織合格員工輸送到企業，員工勞動契約與企業簽訂，員工不與派遣公司存在勞動關係，派遣公司負責招募合格人員。
· 試用派遣——用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然後以派遣的形式試用。
· 短期/臨時派遣——部分客戶存在周期性或臨時性用工需求。其中會牽涉到人員招聘、契約簽訂、薪資計算、保險購買、現場管理、人員遣散等各項事務性工作。通常情況下，客戶不能或不想從事此類工作，客戶將會交給第三方機構來處理，簽訂臨時用工派遣協定 。
翔宇派遣的優勢
·專業化的服務團隊
東莞市翔宇勞務派遣有限公司·多樣化的服務形式·完善化的管理方案
·人性化的管理方式
·專家級的法律顧問
1、人事管理便簡，提高企業管理效率
用人單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，可以有更多精力專注於用工過程的管理與考核。這些人員的人員聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續辦理、戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注於提高企業核心竟爭力的管理及企業人力資源戰略思想的構思，如進行科學的崗位設定、員工考核、員工技能的培訓等等方面。使企業真正實現"用人不管人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。
2、用人機動靈活，提高員工管理的效能
許多派遣單位在市場經濟條件下，業務變化很大，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，充分展現被派遣單位擇人和個人擇業自主權。
3、避免人才流失，提高企業競爭力
被派遣人員的人事檔案有翔宇調集和管理，在契約期，翔宇對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在契約期安心工作，被派遣單位不會擔心人才在安排之外出現流失和“跳槽”。
4、降低管理成本，提高企業經濟效益
首先，派遣單位不必增加專門的人力資源管理人員或機構對派遣人員進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，這就為派遣單位節約了管理成本。其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。再其次，由於用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的綜合支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。
5、規避勞動糾紛，維護企業信譽
被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動契約關係，被派遣人員的勞動關係隸屬於人才派遣公司。這樣，作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動)糾紛的發生，從而節省被派遣單位的管理精力，專心於事業的發展。同時，由於第三方的加入，有效化解人事（勞動）糾紛。
6、確保員工素質，分散用人風險
因單位採用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險。
7、享受專業高效服務
人才派遣機構是專門從事勞動人事工作的專業化服務公司，對勞動人事政策以及其他相關法律、法規的熟識與掌握有著不可比擬的優勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業務支撐、廣泛的人才資源網路。通過人才派遣可以得到專業、高效、便捷、優質的服務。
8、員工激勵事半功倍
人才派遣公司作為人才儲備站，源源不斷的給企業注入新鮮血液。被派遣人員與企業主體隊伍的並存，無形中形成鮎魚效應，對企業主體隊伍的競爭壓力、對優秀派遣人員的適時、適度納編管理，都能使企業充滿生機活力。
